ASSISTANT EN RESSOURCES HUMAINES (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 Mois

Durée de travail

Expérience

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Objectifs du poste :
L'assistant ou assistante RH participe
· aux opérations de recrutement et à la définition et la mise en place du programme de formation du personnel.
· à l'établissement de procédures RH et à des études concernant le personnel (comme les évolutions de carrières ou de rémunération)
au traitement de données sociales de l'ENVT (rapport social unique)
Missions :
• Recrutements (contractuels budget ENVT et Ministère)
· Constituer et mettre à jour les tableaux de bord sur les prévisions de recrutements
· Accompagner les responsables hiérarchiques et la direction ENVT (appui à la rédaction et à la mise en forme des fiches de postes, gestion des publications d'offres d'emploi, ... )
· Participer à la sélection des candidatures, à la constitution des jurys et à l'organisation des plannings d'entretiens
· Organiser les jurys de recrutement pour des personnels
2. Accueil des nouveaux arrivants :
· Déployer la procédure accueil/départ,
· Faire une synthèse des rapports d'étonnement
3. Participation à la mise en place de procédures RH :
· Gestion individuelle et collective des agents,
· Paye des contractuels,
· Recrutement,
· Expertise emploi,
· Elaboration budget,
· Avancement, promotions
· Entretiens professionnels annuels,
· Suivi et gestion des campagnes annuels (temps partiel, télétravail)
4. Participation à traitement des données sociales de l'ENVT
· Traitement et mise en forme des données sociales
· Rédaction du rapport social unique (RSU)

PROFIL RECHERCHÉ :

Savoirs :
Une culture juridique adaptée à l'environnement d'un établissement public
Connaissance des outils de bureautique et RH
Maîtrise des techniques de recrutement
Connaitre le statut de la fonction publique, les statuts particuliers et les textes relatifs aux procédures de recrutement.
Bonnes connaissances en droit du travail
L'anglais est une compétence appréciée
Savoir-faire :
Polyvalence
Qualités organisationnelles
Rigueur
Discrétion quant à la confidentialité des documents traités
Aptitude à la communication et à l'écoute
Aptitude au travail en équipe et en réseau
Rigueur, organisation, méthode


Contrat d'apprentissage de 12 ou 24 mois
Rémunération correspondant à un pourcentage du Smic qui varie en fonction de l'âge et de la progression dans le cycle de formation.