Gestionnaire paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
MISSION PRINCIPALE :
Au sein d'un cabinet comptable, sous la supervision du responsable du pôle social, vous prenez
en charge la gestion complète de la paie et des obligations sociales d'un portefeuille clients multi-conventionnel. Vous êtes l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des clients pour toutes les questions
relatives à la paie et au social.
RESPONSABILITÉS
- Gérer un portefeuille clients de secteurs variés (TPE/PME, professions libérales, artisans, etc.)
- Collecter et vérifier les éléments variables de paie
- Établir les bulletins de salaire dans le respect des conventions collectives (multi-convention)
- Réaliser les déclarations sociales mensuelles (DSN)
- Gérer les entrées et sorties du personnel : DPAE, contrats, soldes de tout compte, attestations
France travail
- Assurer la veille sociale et conventionnelle
- Établir les documents annuels : bilan social simplifié
- Accompagner et conseiller les clients sur la gestion du personnel, les obligations légales, et les
problématiques RH courantes
- Préparer les contrôles URSSAF et autres organismes sociaux
- Travailler en coordination avec les juristes en droit social du cabinet si présents
Description du profil :
Formation :
Bac +2 à Bac +5 en paie, RH, droit social ou comptabilité (type BTS, DUT GEA, Licence Pro RH,
Titre Gestionnaire de Paie)
Expérience :
Expérience de 4 à 5 ans minimum en cabinet comptable ou société de gestion sociale
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils de paie (Silae)
- Connaissance approfondie du droit du travail et de plusieurs conventions collectives
- Maîtrise des DSN et des processus post-paie
- Bon niveau d'Excel
Qualités personnelles :
- Rigueur, autonomie, sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle et sens du service client
- Adaptabilité face à la diversité des conventions et des secteurs
ÉVOLUTION POSSIBLE :
- Référent(e) paie
- Responsable de pôle social
- Consultant(e) en RH ou droit socia