Gestionnaire de paie et ADP (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Annuel de 30000,00 Euros à 35000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Je suis Elodie, en charge de l'entité Fed Human à Toulouse. Consultante spécialisée dans le recrutement des fonctions RH & Paie sur l'Occitanie et la Nouvelle-Aquitaine.
Dans ce cadre, je recherche pour l'un de mes clients, un Gestionnaire de Paie/ADP confirmé en CDI, le poste est situé au Nord de Toulouse.
Rémunération : 30K/35K euros annuel
Temps de travail : 35h/semaine
Date de prise de poste : dès que possible
Fed Human recrute pour son client, un acteur reconnu dans son secteur, un(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel H/F dans le cadre d'un CDI.
Au sein du service RH Groupe, vous prenez en charge un périmètre dédié dans un environnement multi conventions. En véritable référent(e), vous intervenez sur l'ensemble du cycle paie et de l'administration du personnel.
Vos missions :
Administration du personnel :
- Gérer de manière autonome les dossiers du personnel : préparation des contrats et avenants, constitution des dossiers d'embauche, organisation des visites médicales.
- Assurer le suivi des périodes d'essai, des arrêts maladie, des absences diverses, rédaction de courriers et attestations.
Gestion de la paie :
- Établir les bulletins de paie de votre périmètre en intégrant les éléments variables (acompte, absences, saisie sur salaire.).
- Contrôler la conformité des bulletins, réaliser les soldes de tout compte et les documents afférents.
- Réaliser les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles.
Suivi RH & Reporting :
- Participer à la mise à jour des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, mouvements du personnel, AT/MP...).
- Contribuer à la bonne tenue des tableaux de bord RH.
La connaissance du logiciel SILAE est un plus.
Description du profil :
Profil recherché :
Formation Bac+2/3 en RH, paie ou gestion du personnel.
Expérience confirmée de minimum 3 ans en paie, idéalement dans un contexte multi-conventions collectives.
Vos atouts :
Excellent relationnel - Esprit d'équipe
Capacité à gérer les priorités tout en respectant les consignes et les délais.