Educateur action éducative en milieu ouvert A E M O (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
MISSION 1 : Encadrer, animer, coordonner l'activité de l'EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE***Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
* Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
* Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement
* Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
* Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
* Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière
MISSION 2 : Gestion de service***Vous veillez à la régularité et l'optimisation des procédures et méthodes de travail.
* Vous évaluez la pertinence des actions menées et repérez les besoins.
* Vous favorisez l'innovation en garantissant l'efficacité et l'efficience des actions menées.
* Vous assurez la gestion des peuplements de nouvelles structures en organisant des comités techniques
* Vous assurez la gestion des décrues, liées à la fermeture de places temporaires, par le biais de comités de suivi.
* Vous organisez et supervisez les commissions d'orientations liées au SIAO Insertion
* Vous veillez au traitement des demandes (SI-SIAO, FNAVDL, SYPLO) dans le respect des injonctions et dans les délai impartis.
MISSION 3 : Management***Vous êtes force de proposition en terme d'innovation des pratiques et accompagnez les équipes dans la conduite de changement
* Vous encadrez les équipes dans le respect du projet de service et du règlement intérieur
* Vous veillez à une cohésion d'équipe propice à un travail constructif
* Vous préparez et animez des réunions internes ou externes
MISSION 4 : Partenariat***Vous êtes à l'initiative et participez aux rencontres avec des partenaires, liées aux activités du service
* Vous développez et faites vivre le réseau partenarial
* Vous suivez l'activité des partenaires (participation à certains COPIL)
* Vous organisez des rencontres pour réajuster certaines pratiques professionnelle
MISSION 5 : Visibilité et représentation***Vous êtes l'interface entre la direction, les équipes et les partenaires (État, prescripteurs, opérateurs, bailleurs)
* Vous rendez compte à votre supérieur hiérarchique du fonctionnement de votre service, notamment par le biais des éléments constitutifs du rapport d'activité (tableaux de bord, statistiques)
* Vous pouvez être amené à représenter la Directrice du SIAO. Vous présentez alors un compte rendu à la directrice en précisant les éventuelles implications ultérieures du service.
Description du profil :***Connaissance des textes législatifs en lien avec les missions du SIAO.
* Aptitude au dialogue, capacité d'écoute, d'observation, d'analyse, de synthèse
* Parfaite connaissance du secteur AHI, des dispositifs d'insertion et de logement social
* Aptitude à fédérer et encadrer une équipe
* Capacité à travailler en équipe
* Aptitude à travailler en autonomie tout en sachant rendre compte.
* Gestion du temps.
* Connaissance des techniques managériales.
* Aisance rédactionnelle et orale.
* Maitrise de l'outil informatique.
COMPÉTENCES MANAGÉRIALES***Compétences professionnelles et technicité
* Faire preuve d'exemplarité managériale
* Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en œuvre le changement
* Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
* Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
* Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
* Faire preuve de responsabilité managériale
* Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation
Qualités personnelles et relationnelles***Rigueur, organisation et anticipation.
* Savoir faire preuve de diplomatie.
* Être à l'écoute et se rendre disponible pour les équipes.
* Capacité à échanger, à confronter, à argumenter.
* Respect du devoir de discrétion professionnelle.
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