Technicien de Maintenance 2*8 H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Annuel de 28000,00 Euros à 32000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Sous la responsabilité du Responsable Maintenance, vous assurerez, notamment, les principales tâches suivantes :
* Procéder à la maintenance des équipements, des installations et du matériel de production afin d'en optimiser le fonctionnement,
* Réaliser la maintenance préventive : effectuer des vérifications sur les installations, procéder à des tests de fonctionnement, procéder au changement des pièces d'usure ainsi qu'au graissage de l'outil de production,
* Effectuer la maintenance curative du matériel selon les demandes d'intervention transmises : localiser et diagnostiquer les pannes, remettre en état (montage, démontage, réglage, changement d'organes, retouche, réparation...) en utilisant les notices d'entretien et les schémas correspondants et en choisissant les moyens adaptés et disponibles et dans le respect des consignes hygiène, sécurité, qualité et environnement,
* Assurer les astreintes à tour de rôle avec les autres membres de l'équipe en fonction du planning établi (1 WE sur 8 en moyenne)
Vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement industriel diversifié.
De formation électromécanicien, vous êtes passionné par votre métier et souhaitez poursuivre votre évolution dans l'industrie agroalimentaire.
Poste ouvert aux débutants et aux plus confirmés. Un plan de formation est mis en place pour vous accompagner dans votre prise de poste.
Des connaissances en automatisme et en froid industriel seraient un plus.
Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.
Horaires en 2*8 : (5H-12H30) - (12H15-19H45)
Rémunération :
* Salaire fixe (à négocier selon profil et grille interne) + prime transport + prime d'astreinte,
* 13e Mois + Prime d'Intéressement + Prime de participation,
* Prime d'ancienneté de 3% de salaire dès 3 ans dans l'entreprise (6% pour 6 ans, etc),
* Mutuelle (pris en charge pour moitié par l'employeur) et Prévoyance,
* Plan d'épargne entreprise,
* CSE actif (bons d'achat, aides aux centres aérés, à la location de vacances, licences sportives, etc).