DIRECTEUR GÉNÉRAL H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Vous intégrez la Chambre régionale d'agriculture Centre-Val de Loire et travaillerez en lien avec les 6 chambres départementales.
Vos missions: 
Mettre en œuvre la politique de développement agricole décidée par la Chambre
Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée élue
Garantir les pratiques réglementaires (délibérations, fonctionnement des instances, finances, marchés publics, contentieux.)
Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus.
Diriger la Chambre Agriculture : décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d'actions, structurer les ressources, manager les équipes avec l'ambition de développer la CA, et notamment le développement des services marchands, veiller à l'équilibre des comptes financiers
Piloter les actions et les équipes de proximité, en contact avec les attentes et opportunités locales (agriculteurs, collectivités.)
Assurer le lien avec les partenaires (Etat, collectivités publiques, organisations professionnelles agricoles...)
Superviser l'application des procédures de RH (CP/CSE, gestion contractuelle, formation, contentieux.) et budgétaires (budgets, dette, trésorerie...)
Mise en place d'actions de modernisation des procédures (logiciels, dématérialisation, tableaux de bord ..)
Piloter, le cas échéant, la maitrise d'ouvrage d'investissements.
Expérience dans la gestion d'une PME, dans un poste d'encadrement hiérarchique, ou de de gestion, de conduite du changement
Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées, ...)
Connaissance de l'environnement des CA (politiques agricoles, économie, politique territoriale)
Connaissances transverses : droit social, règles de fonctionnement d'un établissement public, gestion d'entreprise, management des personnes.
Vos compétences :
Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement
Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de coopération
Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation
Capacités managériales de gestion financière et sociale
Sens du positionnement et de l'anticipation.