Alternance conseiller emploi carrière (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 24 Mois

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 5000,00 Euros à 20000,00 Euros

à négocier

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Dans le cadre de sa campagne annuelle d'alternance et pour la rentrée 2025, l'ESUP Paris recrute pour l'une de ses entreprises partenaires et acteur majeur du recrutement dans la travail temporaire en France. De nombreuses agence d'Ile de France recrutent en contrat d'apprentissage des Conseillers Emploi et Carrière en Alternance.En relation directe avec les clients entreprises et ressources, le conseiller emploi et carrière


contribue activement au développement de la business unit en prenant en charge l'ensemble du


processus de mise en emploi : de l'analyse des besoins du client à la délégation et fidélisation


des intérimaires en assurant la meilleure adéquation possible.Contrat d'apprentissage CDD de 12 mois dans le cadre d'un Bachelor en Ressources Humaines en 3ème année.Période du recrutement : Dès que possible Date du début de contrat : Juillet - Septembre 2025 Rythme d'alternance : 1jour de cours/4jours en entreprise


Aucun frais de formation n'est à votre charge .
En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement :


Analyse des besoins du client en :


- assurant la prise des commandes clients & prospects - réalisant des visites de chantiers/entreprises - réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises.


Stratégie de « Sourcing » en :


- sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés - sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence - anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles.


Délégation et fidélisation de nos intérimaires en :


- recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests - veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident - construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées - en suivant le déroulement des missions.


Gestion administrative des intérimaires en :


- gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes).


Fidélisation des clients en :


- en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client - en développant les actions de placements


« proactive » - en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition.


Diplômé d'un Bac+2 ou actuellement en 2ème année post bac, vous recherchez une alternance RH et/ou commerciale.
Vous êtes doté d'une bonne communication, d'une écoute active et d'un sens du résultat prononcé avec un besoin d'accompagner les autres.