Responsable Paie (h/f)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

De 60000,00 Euros à 65000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Votre mission
Notre client recrute son futur Responsable de Paie au sein de son Centre de Services Partagés basé à Villeurbanne. Vous intégrerez une équipe dynamique, composée actuellement d'une douzaine de Gestionnaires Paie.
L'équipe présente une belle cohésion et un fort esprit d'entraide, avec des profils variés : certains collaborateurs, proches de la retraite, détiennent une expertise précieuse, tandis que d'autres, plus juniors, nécessitent accompagnement et montée en compétences.
Ce poste revêt un rôle clé, tant sur le plan opérationnel que dans la relation directe avec la DRH France et ses équipes RH.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

Encadrement & Management opérationnelManager une équipe d'une dizaine de Gestionnaires Paie, aux niveaux de séniorité variésOrganiser et superviser la répartition des tâches, en adaptant l'accompagnement en fonction des profilsGarantir le développement des compétences et l'autonomie de vos collaborateursGérer un petit portefeuille de paies stratégiques afin de conserver une maîtrise opérationnelle des outils et des flux
Production et supervision de la paieAssurer la qualité et la fiabilité des paies sur un périmètre conséquent, dans le respect des délais et des 5 Conventions Collectives applicablesParticiper activement à l'optimisation du SIRH paie (Teams RH - Cegedim / SuccessFactors pour l'ADP)Produire un reporting régulier auprès de la Direction du CSP, incluant l'analyse des KPI et recommandations d'actions
Relation avec la DRH FranceCollaborer étroitement avec la DRH France ainsi qu'avec les équipes RH opérationnellesÊtre force de proposition, alerter, conseiller et apporter une vision claire sur les enjeux paie et leurs impactsParticiper à deux réunions hebdomadaires dédiées au pilotage RH, avec un rôle actif et contributif
Projets transverses et veille juridiqueContribuer aux projets d'évolution du CSP Paie et aux réflexions stratégiques du GroupeAssurer une veille réglementaire constante sur la législation sociale et la paie
Votre profilDiplômé(e) d'un Bac +4/5 en paie, ressources humaines ou gestionExpérience confirmée (minimum 3 ans) en paie au sein d'un Centre de Services Partagés, avec le management direct d'une équipe d'au moins 8 collaborateursMaîtrise avancée d'Excel (analyse, tableaux croisés dynamiques, recherche de données en masse)Excellent relationnel et sens du service client interne, avec la capacité d'adapter votre posture entre écoute active, pédagogie et fermeté lorsque nécessaireForte rigueur, appétence pour les environnements structurés et pour le travail collaboratif

Processus de recrutementEntretien avec le Responsable CSP PaieEntretien final avec la Directrice du CSP Paie