Gestionnaire paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 33600,00 Euros à 42000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.


POSTE :
Chargé de paie (H/F)
Start People, filiale du groupe RGF Staffing recrute pour l'un de ses clients, spécialisé dans la vinification, un Chargé de paie (H/F) en CDI pour un poste basé à GAN (64)


Vous occuperez un rôle clé au croisement de la paie et de l'optimisation des outils RH. A ce titre, vos missions seront :
En amont, rassembler, préparer et contrôler l'ensemble des éléments variables de paie (heures, absences, primes, IJSS, etc.)
Procéder au traitement de la paie dans le logiciel (EBP Paie Solution Autonome),
En lien avec les prestataires dédiés, assurer la conformité réglementaire et veiller à la mise à jour des données (légales, conventionnelles, ou liées à la branche d'activité).
Etablir les bulletins de paie dans le respect de la législation, des conventions collectives et des accords d'entreprise.
Etablir les DSN et assurer le suivi des déclarations évènementielles (remontées d'anomalies...)
Gérer les démarches et les déclarations liées aux mouvements de personnel (entrées / sorties, DPAE, Solde tout compte, documents de fin de contrat...)
Pilotage et optimisation SIRH
Assurer l'exploitation optimale des outils SIRH.
Participer à la maintenance évolutive et corrective du SIRH (tests, paramétrages...)
Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH.

PROFIL :
Vous disposez d'une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire dans la gestion de paie et les RH
A l'aise avec les différents outils informatiques, votre rigueur et votre capacité d'écoute et d'adaptation vous permettrons d'être opérationnel(le) sur le poste.

Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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