ASSISTANT SOCIAL UPSILON/CCPEA - PUPEA - H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description :


Le CH Charles Perrens recrute dès que possible un/e Assistant/e de service social - CDI à temps plein - pour ses unités UPSILON/ CCPEA du Pôle PUPEA

MISSION GÉNÉRALE DU POSTE :

Mise en œuvre de la méthodologie d’intervention sociale d’aide à la personne individuelle ou de groupe, diagnostic et expertise sociale, travail en réseau pour contribuer à la prévention et au traitement des problèmes sociaux en favorisant l’inclusion et l’autonomie des personnes (titulaires de l’autorité parentale et/ou ayant un intérêt dans la prise en charge des mineurs par exemple Assistant Familial, Éducateur Spécialisé...).

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

 ·      Elaborer le projet social de l'enfant et de sa famille en lien avec le projet de soins

·      Accompagner les familles dans le projet de vie de l'enfant, lors de l'orientation vers des mesures éducatives ou d'admission en établissement médico-social

·      Favoriser l’accès au droit des familles

·      S'inscrire dans un travail d'équipe pluridisciplinaire

·      Rédiger des écrits professionnels et les transmettre dans le respect des règles professionnelles, du droit et de la réglementation en vigueur

·      S’inscrire dans un travail en réseau sur le territoire :

·      Liaisons intra-hospitalières : Liaison-urgences de pédopsychiatrie, SECOP, post-urgence, UPSILON, CMPEA, CSMI, …

·      Liaisons extra-hospitalières : professionnels des structures médico-sociales, associations et de la protection de l’enfance, Centre Jean Abadie, Clinique Béthanie, CRIP, …

·      Participer à des réunions intra et extra-hospitalières

·      Contribuer à un diagnostic social partagé avec les partenaires

·      Apporter un éclairage social et donner un avis d'expert

·      Assurer le suivi et la mise à jour des éléments sociaux du dossier patient informatisé (HM et DX-Care)

·      Assurer le suivi des dossiers d’orientation

·      Recueillir les informations nécessaires à la saisie de l'activité dans le dossier patient informatisé (HM et DX-Care)

·      Contribuer à la professionnalisation des étudiants en service social

·      S'impliquer dans les entretiens annuels d’évaluation et de formation

·      S'inscrire dans une dynamique d'approfondissement et d'amélioration des connaissances

·      S’inscrire dans le travail du groupe professionnel des ASS du pôle.



Profil recherché :


DIPLÔME ET/OU QUALIFICATION :

 ·      DIPLÔME D'ÉTAT D'ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL.

 CONNAISSANCES :

 ·      Connaissances des techniques du domaine d’activité (entretiens, écrits, visites à domicile)

·      Connaissances de la législation concernant la prévention et protection de l’enfance

·      Connaissances en psychologie et psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent

·      Connaissance des effets sur la santé de la maltraitance physique et      psychique

·      Connaissance des différents modèles familiaux

·      Connaissance des institutions accueillant des mineurs, des réseaux intra et extra-hospitaliers

·      Connaissance des outils informatiques institutionnels

·      Connaissance des procédures en vigueur au CHCP.

_ _SAVOIR ÊTRE :

·       Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

·       Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse

·       Capacité à développer un travail de partenariat

·       Disponible, adaptable aux contraintes du poste

·       Sens de l'initiative et de l'organisation.

SAVOIR-FAIRE :

·      Savoir rendre compte et transmettre les informations orales et écrites

·       Mettre à jour le dossier patient informatisé

·       S'impliquer dans le recueil de l'activité socio-éducative

·       S'inscrire dans une dynamique d'approfondissement et d'amélioration des connaissances.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE 

·      Poste à temps plein, repos fixes.

·      Répartition du temps de travail à 50 % UPSILON et 50 % CCPEA.

·      Horaires de travail selon le protocole de révision des modalités d'organisation du temps de travail.

·      Congés à poser en fonction du cadre réglementaire.

·      Permis de conduire indispensable.