Responsable Ressources Humaines (h/f)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

De 50000,00 Euros à 53000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Votre mission
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client, acteur industriel, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F.

Au sein d'un environnement industriel exigeant, le/la Responsable Ressources Humaines assure l'adéquation des ressources humaines à la stratégie de l'entreprise, dans le respect de la législation sociale et des politiques du groupe. Il/elle met en œuvre les politiques sociales afin de garantir un climat social serein et constructif sur l'entité dont il/elle a la charge.

Rattaché(e) à la Responsable RH Groupe, il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes managériales et les instances représentatives du personnel pour accompagner les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des enjeux RH.

- Vos principales missions :
Accompagner les managers et les collaborateurs dans toutes les dimensions RH : recrutement, gestion d'équipes, application du droit du travail.Garantir un dialogue social de qualité : animer les relations avec les partenaires sociaux, préparer et conduire les négociations, veiller au climat social.Piloter les recrutements de A à Z en lien avec les managers et les cabinets externes.Conseiller et former les managers sur les pratiques RH et le respect des règles sociales et internes.Assurer la conformité juridique des pratiques RH et mettre en œuvre les évolutions législatives.Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques RH de l'entité et du groupe.
Votre profilFormation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.Solide expertise en droit du travail, relations sociales et négociation.Expérience confirmée (3 à 5 ans) en accompagnement managérial, gestion du dialogue social et recrutement.Bonne connaissance des systèmes de rémunération et des pratiques RH.Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et en contact permanent avec les managers, collaborateurs et partenaires sociaux.Excellent relationnel, sens de la diplomatie et de la pédagogie.Niveau d'anglais B1/B2 (écrit et oral).