Responsable du développement RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Sous la responsabilité du DRH, le ou la Chargé(e) Développement Ressources Humaines participera pleinement au pilotage de la stratégie RH de l'entreprise sur les fonctions de recrutement, intégration, formation et développement du personnel en étroite collaboration avec les responsables opérationnels.
Missions :
Mettre en œuvre un système de GPEC et piloter le plan de développement des compétences***Contribuer au développement de la gestion des talents
* Animer et déployer la politique de promotion interne (parcours de développement)
* Piloter les revues des postes clés et animer les campagnes d'entretiens
* Définir et suivre les plans de développement individuels
* Veiller au maintien et à l'actualisation des classifications de la métallurgie
* Promouvoir et alimenter la bourse de l'emploi et la mobilité interne
Piloter le suivi des formations et de l'apprentissage***Elaborer le plan de formation
* Contribuer à l'animation des relations écoles et développer les partenariats
* Identifier et optimiser des leviers de financements
* Créer du lien avec des nouveaux acteurs de la formation et animer les partenariats existants
Gérer la communication interne et/ou externe***Développer l'attractivité de l'entreprise et assurer l'évolution de la Marque Employeur
Assurer la gestion administrative***Garantir le suivi des habilitations et les visites médicales
* Effectuer la gestion administrative des dossiers disciplinaires
* Procéder au recrutement des non-cadres
* Réaliser la transmission des éléments de paie et saisie SAP
* Effectuer le pilotage des dossiers et projets RH en lien avec la fonction
Gérer une équipe de deux personnes.
Description du profil :***De formation Bac + 4/+5, de type master RH, vous bénéficiez de solides connaissances en développement de compétences appuyés par une expérience minimum de 3 ans dans un environnement industriel.
* Vous avez un niveau d'anglais courant.
* Vous avez déjà utilisé SAP et êtes à l'aise avec Microsoft Office.