Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
Offre publiée le 15/07/2025
💼 Offre d'emploi
- Type de contrat
- Contrat à durée indéterminée
- Durée de travail
- Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)
- Salaire
- Permis demandé
- Aucune information
📍 Entreprise
- Employeur
- Non renseigné
Mieux nous connaître Le centre E.Leclerc de Saint Priest en Jarez (42-LOIRE) emploie plus de 130 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Suite à l'ouverture depuis plus d'un an de notre nouveau magasin nous cherchons à développer et renforcer nos équipes. Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) ...
Lieu de travail
42 - ST PRIEST EN JAREZ (Code postal 42270) Voir sur une carte
Description de l'offre
Description du poste :
EXPERIENCE INDISPENSABLE SUR POSTE DE RRH
Au sein de notre magasin situé à Saint-Priest-en-Jarez (42-LOIRE), en collaboration avec votre Responsable Administratif et Financier et sous les directives du Directeur du magasin vos missions seront les suivantes dans un magasin totalement rénové avec + de 145 collaborateurs + projets à venir :
Vous êtes l'interlocuteur RH des responsables, à ce titre, vos missions sont :
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux salariés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement...).
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
Administration du personnel et développement RH
- Recrutement en fonction des besoins des services (rédaction et diffusion des offres, réalisation des entretiens...)
- Accompagner l'assistante RH : réalisation des contrats de travail ainsi que l'ensemble des formalités d'embauche, suivi de l'interim et l'intégration des salariés...
- Gestion de la paie (variables, pointages...)
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
- Suivre le déploiement du plan de formation.
- Relations avec les interlocuteurs externes (agence d'intérim, organismes de formation, intervenants extérieurs)
- Mettre en oeuvre les entretiens professionnels
- Accompagner et conseiller les managers d'équipe au quotidien
L'ensemble de cette liste de tâches est non exhaustive
Rémunération = SALAIRE + PRIME D'INTERESSEMENT + PRIME DE PARTICIPATION + PRIME ANNUELLE + PRIME DE GRATIFICATION (le tout selon conditions) + MUTUELLE
EXPERIENCE INDISPENSABLE SUR POSTE DE RRH
Description du profil :***Formation de niveau Bac +4***Organisation et rigueur***Aisance relationnelle***Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle***Ouverture d'esprit***Sens de l'écoute et de la communication***Esprit d'initiative***Réactivité***Esprit de synthèse et d'analyse***Autonomie***EXPERIENCE INDISPENSABLE SUR POSTE DE RRH
La maîtrise des logiciels CEGID, SILAE, Planexa, Tempsia et EXCEL est un plus.
Identifiant de cette offre d'emploi sur France Travail : 9639108
Libellé ROME de l'offre d'emploi : Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) (Code ROME : M1503)
Autre appellation de l'offre : Responsable des Ressources Humaines -RRH-
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