Technicien de maintenance (H/F)

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Offre publiée le 12/07/2025

💼 Offre d'emploi

Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Durée de travail
Expérience
Expérience exigée de 2 An(s)
Salaire
Annuel de 40000,00 Euros à 45000,00 Euros
-
Permis demandé
Aucune information

📍 Entreprise

Aucun logo fourni
Employeur
Nextep HR
Secteur d'activité
Autre mise à disposition de ressources humaines (Code NAF 78.30Z)

Lieu de travail

80 - SENARPONT (Code postal 80140) Voir sur une carte

Description de l'offre

En tant que Technicien de maintenance vous aurez les missions suivantes :

- Effectuer la maintenance préventive et curative
- Effectuer les interventions planifiées selon la GMAO
- Diagnostiquer et réparer les pannes sur les équipements
- Assurer la maintenance réglementaire et appliquer les consignes de sécurité
- Collaborer avec le service méthodes pour optimiser les performances
- Proposer et mettre en place des améliorations techniques
- Vérifier et tester les installations après interventions avant remise en service
- Assurer le suivi et la traçabilité des interventions via la GMAO

Titulaire d'un BAC à BTS électrotechnique, MSP ou équivalent et disposant d'une première expérience en maintenance industrielle.

Vous avez de bonnes connaissances en électricité, automatisme, mécanique et hydraulique.

Vous maitrisez les outils informatiques tels que Pack Office, GMAO.

Rémunération :
41 000EUR à 44 000EUR brut annuel packagé (prime objectif et prime fin d'année incluses)
Participation et intéressement
Indemnités kilométriques

Travail en équipe (24 semaines en 4*8 et 12 semaines en journée)

Personne en charge du recrutement : Emma Michel

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Identifiant de cette offre d'emploi sur France Travail : 9447995

Libellé ROME de l'offre d'emploi : Technicien / Technicienne de maintenance industrielle (Code ROME : I1304)

Autre appellation de l'offre : Electromécanicien(ne) de maintenance industrielle

Offre d'emploi et contenus récupérés en partenariat avec France Travail. Cojob n'est pas responsable des informations fournies.

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