Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Mission intérimaire - 20 Jour(s)

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Manpower HR & LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'automobile, un/ une Gestionnaire rh (H/F) - Réaliser les actions liées à l'administration du personnel (gestion des contrats, des avenants, des documents administratifs liés à l'emploi)
- Réaliser le suivi des dossiers du personnel, y compris les congés, les absences, et les traiter dans le logiciel
- Réaliser le support administratif RH (reportings, attestations, courriers, archivage...).
- Coordonner les activités liées à la paie, y compris la collecte des données, le traitement des salaires et l'établissement des déclarations sociales
- Conseiller et apporter un soutien aux employés / managers/ chargé RH sur les questions liées aux avantages sociaux, aux politiques de l'entreprise et aux procédures RH.
- Accompagner les managers et collaborateurs de son périmètre dans la compréhension des enjeux humains et opérationnels et la connaissances des règles sociales internes
- Préparer et piloter sur son périmètre les processus de formation (élaborer des contenus après analyse des besoins le cas échéant), d'administration du personnel, de recrutement intérimaires et apprentis
- Répondre aux questions des salariés et les former à l'utilisation des outils liés à l'administration du personnel
- Préparer et assister le/la RRH lors de réunions CSE/CSEE, de commissions et des réunions de négociation avec les partenaires sociaux, et intervenir ponctuellement.
- Réaliser une veille juridique et règlementaire
Nous recherchons un profil disposant déjà d'une expérience professionnelle de min. 5 ans sur un rôle similaire, incluant la gestion d'un plan de formation, ayant déjà travaillé avec les outils ADP, SAP, et à l'aise avec outils informatiques et bureautiques. Le/la candidat(e) devra également disposer des et qui dispose des compétences suivantes :
- La maîtrise de l'anglais est un plus
- Sens de l'analyse
- Excellent relationnel et capacité d'écoute
- Diplomatie, flexibilité et réactivité
- Polyvalence et capacité d'organisation
- Flexibilité et réactivité
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap