Responsable rémunération H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 7 An(s)

Salaire

Annuel de 70000,00 Euros à 70000,00 Euros

NC

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Notre direction des ressources humaines est à la recherche de sa/son Responsable rémunération.
Au sein de l'équipe de Ludovic, nous avons besoin d'un expert en rémunération, dont les missions principales seront les suivantes :

-Préparer les Négociations Annuelles Obligatoires en particulier pour la population à l'indice
-Gérer la campagne de revue salariale individuelle (RSI) 
-Participer à l'enquête de rémunération auprès de Korn Ferry
-Etre l'expert du Bilan Social Individuel sur l'ensemble des volets y compris techniques (data et reporting)
-Préparer et piloter les comités promotions/mobilités trimestriels 
-Etre l'interlocuteur principal sur la Gestion des Emplois et Parcours Professionnelles aussi bien sur la partie rémunération que l'application opérationnelle
-Accompagner les équipes RH opérationnelles et recrutement pour toutes les thématiques autour de la rémunération
-Etre référent interne pour l'ensemble des sujets autour de la rémunération
-Assurer le reporting rémunération au niveau de la branche

D'un point de vue technique :
-Vous avez une expérience de plus de 7 ans dans le domaine de l'étude de rémunération (paie, contrôle de gestion ou C&B).
-Vous avez une appétence sur l'ensemble des sujets autour de la rémunération (paie, SIRH, contrôle de gestion sociale etc.).

D'un point de vue compétences / capacités :
-Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les politiques, les process, les outils liés aux sujets rémunération.
-Vous savez être agile sur la prise de décision et la diversité des sujets à traiter
-Vous comprenez l'importance de travailler en transverse : être à l'écoute de vos interlocuteurs internes sur leurs enjeux autour de la rémunération tout en étant garant de la politique de rémunération.
-Vous savez vulgariser vos sujets pour mieux communiquer en transverse et répondre aux enjeux opérationnels
-Vous êtes dans une position d'amélioration continue pour construire autour d'enjeux sur la modernisation ou l'optimisation de l'activité.

Environnement :
Outils : People Doc, People Net (CEGID) et Talentsoft
Utilisation de l'anglais très occasionnellement
Interactions avec la DRH et la Direction Générale
Lieu de travail : Issy-les-Moulineaux (92) avec déplacements ponctuels sur les sites régionaux (Senlis, Reims, Amiens et Rouen).
Organisation du travail : cadre en jours avec télétravail 8 jours par mois

Rémunération : 70-75Keuros/an avec une part variable annuelle de 12 % + participation & intéressement (environ 21 % de la rémunération globale)

Poste sans période d'essai