Responsable d'équipe commercial sédentaire (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Temps plein

Expérience

Expérience souhaitée de 2 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Rejoignez un acteur européen de référence qui révolutionne le secteur automobile
L'offre en quelques mots
Vous aurez la responsabilité d'une équipe de commerciaux sédentaires à accompagner dans leur montée en compétences, avec pour objectif de structurer et faire croître leur performance. Une mission managériale clé dans un environnement dynamique et en pleine transformation.
La promesse de l'entreprise
Accélérez votre carrière au sein d'un groupe technologique en forte croissance, à l'avant-garde de la digitalisation. Vous intégrerez une structure agile, au sein de laquelle les initiatives individuelles sont valorisées et l'impact est concret.
Trois raisons de les rejoindre

- Une entreprise européenne ambitieuse, pionnière sur son marché
- Un rôle central avec une forte autonomie managériale
- Une culture tournée vers la performance et l'amélioration continue

Pourquoi ont-ils besoin de vous ?
Dans le cadre d'un remplacement, l'entreprise recherche un profil expérimenté pour piloter une équipe sédentaire en forte progression, avec l'objectif de l'agrandir à moyen terme. Votre capacité à coacher, structurer et motiver les équipes fera toute la différence.

Le poste :

Vos missions
Missions principales au quotidien

- Manager et animer une équipe de plusieurs commerciaux sédentaires
- Développer les performances commerciales et individuelles
- Coacher les collaborateurs dans leur montée en compétences
- Piloter les KPI et optimiser les résultats de l'équipe
- Garantir la satisfaction des partenaires professionnels

Ce qui est attendu à 1 mois / 3 mois / 6 mois

- À 1 mois : prise en main des outils, connaissance fine de l'offre et de l'équipe
- À 3 mois : montée en autonomie, premières optimisations commerciales mises en place
- À 6 mois : amélioration tangible des résultats de l'équipe et structuration des process

Critères de réussite dans le poste

- Capacité à faire progresser une équipe junior
- Amélioration mesurable des indicateurs de performance
- Cohésion d'équipe renforcée et motivation durable


Profil recherché :

Ce qu'il vous faut pour réussir
Profil recherché

- Expérience significative en tant que commercial, BtoB, avec un an en management
- Idéalement issu du secteur automobile ou d'un centre de services
- Aisance avec les outils informatiques et le pilotage de KPIs
- Forte orientation résultats, dynamisme, sens de l'écoute et pédagogie
- Intérêt pour la vente à distance et le secteur automobile

Le processus de recrutement

- Étape 1 : Échange avec l'équipe RH
- Étape 2 : Entretien avec le Head of Sales
- Étape 3 : Rencontre avec le Directeur
- Étape 4 : Entretien final avec la DRH + prise de références

Le process complet s'étale sur environ 2 à 3 semaines. Le préavis actuel peut être pris en compte.