Psychologue Intervenant OFPRA F/H - Qualisocial (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

7 H (7 H)

Expérience

Expérience exigée de 5 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Dans le cadre d'une mission pour quatre ans pour l'OFPRA, Office Français de Protection des Réfugiés et des Apatrides, nous recherchons un(e) psychologue pour réaliser des permanences sur leur site, selon les modalités suivantes :

Une journée par semaine (jour à définir), pouvant évoluer jusqu'à 2 jours si besoin
Sur leur site de Fontenay-sous-Bois, à 3 minutes à pied de la station de RER

Dans le cadre de cette mission, vous interviendrez comme un tiers neutre, salarié(e) de Qualisocial.

Missions OFPRA
1. Prise en charge des suivis psychologiques sur site
Votre principale mission sera d'assurer des consultations individuelles auprès des agents de l'OFPRA sur tous types de problématiques, en respectant un cadre éthique et confidentiel.


- Adapter l'accompagnement en fonction des problématiques rencontrées (stress, épuisement professionnel, conflits, souffrance au travail, etc.).
- Assurer un suivi régulier et structuré des agents.
- Travailler en synergie avec les autres professionnels internes de l'organisation (médecins du travail, RH, médiateurs, etc.).

Les effectifs à accompagner
Les effectifs de l'OFPRA représentent environ 1000 agents. Les officiers de protection représentent 50% des effectifs.
Leurs fonctions sont :
Examiner les demandes d'asile à travers des recherches, analyses de dossiers, et de récits, récoltés via des entretiens individuels.
Rédiger les décisions d'octroi ou de refus de protection à l'appui des bases juridiques du droit d'asile
Lutter contre les fraudes et les abus

Ces populations sont fortement soumises à des exigences émotionnelles importantes, intimement liées à leurs fonctions et dans leurs interactions avec les demandeurs d'asile. Toutes les autres équipes sont les fonctions transverses classiques d'une organisation publique. Leurs problématiques collectives vous seront détaillées dans le cadre du processus de recrutement.

2. Gestion des signalements et des situations sensibles
Réagir rapidement aux signalements nécessitant une prise en charge urgente.
Apporter une analyse clinique et proposer des orientations adaptées.
Travailler en lien avec les équipes internes pour garantir une réponse efficace aux besoins des agents.
Contribuer à la mise en place de plans d'actions pour prévenir les risques psychosociaux.



3. Collaboration pluridisciplinaire
Créer une relation de travail d'équipe avec les acteurs internes de la santé (médecin du travail, assistant(e) social(e)) et installer une logique de suivi collective, dans le respect du secret médical
Collaborer également avec les fonctions RH en interne, tout en restant ferme sur une posture externe neutre.Compétences techniques
Diplôme de Psychologue Master 2 en Psychologie du travail obligatoirement
Minimum 5 ans d'expérience dans l'accompagnement de patients.
Expérience en accompagnement psychologique pour des populations soumise à une forte tension émotionnelle dans l'exercice de leurs fonctions (travaillant dans le milieu du social, de l'insertion, de la santé, de la sécurité. Etc.)
Bonne connaissance des risques psychosociaux
Capacité solide à gérer des situations sensibles, traumatiques et à proposer des orientations adaptées.


Compétences relationnelles
Excellentes capacités d'écoute et d'analyse, avec une exigence particulière sur la neutralité de posture.
Aptitude à travailler de manière autonome tout en s'intégrant dans un collectif.
Sens de la confidentialité et respect des règles déontologiques.
Esprit de synthèse et aisance rédactionnelle.


Pourquoi nous rejoindre ?
Un rôle clé au sein d'une organisation engagée dans le bien-être au travail et qui met en place des dispositifs d'accompagnement en santé mentale durablement, avec un engagement sincère dans la démarche.
Une vraie logique d'impact et d'accompagnement pluridisciplinaire.
La possibilité d'accompagner des patients dans un cadre structuré et bienveillant.
Une autonomie dans l'exercice de votre mission tout en bénéficiant du soutien de l'équipe Qualisocial

Pour en savoir plus sur Qualisocial, rendez-vous sur notre page Welcome.



Processus de recrutement
Votre processus de recrutement peut se faire entièrement à distance si vous n'exercez pas en région parisienne. Vous rencontrerez 3 personnes :
Alix, la Directrice des Opérations
Ambre, Psychologue superviseur interne, et manager hiérarchique sur ce poste
Ségolène, la DRH

Si vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez contribuer à un dispositif d'a