Gestionnaire technique du patrimoine H/F 93-77

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

MISSIONS PRINCIPALES
Au sein de la Direction du Patrimoine et de la Politique de la Ville, vos principales missions seront les suivantes :
Gérer l'entretien
· Prendre en charge la réalisation des travaux d'entretien courant dans les parties communes et parties privatives
· Engager les travaux à la suite des EDL, et réaliser la partie technique de l'apurement
· Planifier et rédiger les appels d'offres pour la réalisation des travaux dans le cadre de sa délégation de signature
· Décider des travaux avec bons de commande jusqu'à 50 000 Euros mais avec un visa du Responsable de la Gestion Technique au-delà de 3 000 €
· Assurer le suivi des travaux commandés, les réceptionner et arrêter les factures présentées par les entreprises pour la mise en paiement
· Réaliser des visites périodiques de sensibilisation aux risques en termes de sécurité et effectuer des contrôles ponctuels des organes de sécurité
Suivre le budget technique
· Participer et suivre le Budget Technique.
· Participer à l'élaboration des régularisations des comptes de charges annuels
· Participer à l'élaboration des conventions TFPB en collaboration avec le Responsable de la politique de la Ville.
Gérer les relations institutionnelles
· Être l'interface des amicales de locataires
· Participer aux réunions de concertations locatives
· Gérer les réponses écrites aux amicales
· Gérer les relations extérieures et participer aux réunions avec les partenaires extérieurs (mairies, police, gestion urbaine de proximité, etc.).
Gérer une équipe
· Gérer et manager le personnel (gardiens et personnel d'immeuble) en qualité de responsable direct
· Coordonner, animer et diriger les collaborateurs en veillant à assurer un service de qualité dans le respect des délais définis
· Accompagner chaque collaborateur dans l'appropriation de leurs missions respectives et réaliser un transfert de compétences
· Déterminer les objectifs et évaluer la performance / compétences.
Les missions sont exhaustives.
Type d'emploi : CDI
Rémunération : 37 000,00€ à 40 000,00€ par an
Avantages :
* Prise en charge du transport quotidien
* RTT
Disposition à l'égard des déplacements professionnels:
* 25 % (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel