chargé mission accompagnement talents H/F - EC20825

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

chargé mission accompagnement talents H/F - EC20825 La ville d'Avignon recrute pour sa Direction Générale Adjointe
Pilotage des Ressources et de la Performance
Pôle des Ressources Humaines

Poste : Chargé de mission Accompagnement des Talents f/h
Emploi : Chargé de mission
Filière Administrative - Catégorie A

Située au cœur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l'UNESCO grâce à ses monuments emblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d'Avignon. Bénéficiant d'une position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements - le Vaucluse, les Bouches-du-Rhône et le Gard - et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45 minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour son dynamisme et son cadre de ... tionnel, la ville s'illustre par son engagement d ... rojets innovants et son soutien à la diversité des talents.
Employeur de référence d ... gion, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c'est contribuer à l'épanouissement d'une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir.
Missions :
Accompagner le développement de la collectivité en veillant à attirer et à développer les talents nécessaires à sa croissance
Participer à la modernisation de l'ensemble du processus de recrutement, tout en pilotant les actions de formation visant à valoriser et à faire évoluer les compétences des agents

Activités :
Assurer la conduite opérationnelle des projets transverses et veiller à l'efficacité des actions menées en suivant les directives et les priorités définies par le chef de service
Participer activement à la mise en œuvre des projets transverses d ... maine du recrutement
- Travailler sur la marque employeur (améliorer la visibilité des offres d'emploi, promouvoir la collectivité en tant qu'employeur attractif, utiliser les réseaux professionnels et développer la présence sur les plateformes spécialisées)
- Représenter la collectivité lors d'événements de recrutement destinés à renforcer la visibilité de la ville en tant qu'employeur (salons, forums de l'emploi-)
- Participer à l'optimisation et à la modernisation du processus de recrutement
- Mettre à jour les outils de recrutement : adapter et réviser régulièrement les outils existants (comme la charte mobilité) pour garantir leur clarté, leur efficacité et leur lisibilité
- Fidéliser les agents en élaborant des propositions et développant de nouveaux outils
- Repérer les talents : identifier les candidats potentiels et talents au sein des différents réseaux professionnels, en vue de les inclure d ... utures campagnes de recrutement.
Participer activement à la mise en œuvre des projets transverses d ... maine de la formation
- Construire et uniformiser des formations internes cohérentes et adaptées aux besoins de la collectivité, animer le réseau des formateurs internes
- Développer une base de données d'autoformation incluant des tutoriels et des modules accessibles pour favoriser le développement professionnel des agents
- Adapter et réviser les outils existants (notamment le règlement de la formation) pour améliorer leur compréhension et leur efficacité
- Participer à l'élaboration des pl ... rmation (définition, mise en place et évaluation annuelle)
- Analyser les retours des évaluations annuelles d ... dre de la politique de formation de la collectivité et faire des propositions d'amélioration en fonction des besoins identifiés
Lancer, suivre et évaluer les Campagnes
- Assurer la gestion des campagnes liées au Compte Personnel de Formation (CPF) en veillant à leur bon déroulement et à leur suivi
- Organiser, suivre et évaluer les Entretiens Annuels d'Évaluation (EAE) obligatoires, en s'assurant que toutes les étapes sont respectées et que les retours sont correctement exploités d ... dre de la politique de formation