Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 Mois

Durée de travail

Expérience

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Dans le cadre d’un remplacement pendant un congé maternité, Cabestan recrute un·e chargé·e de l’administration du personnel et de l’accompagnement social des entrepreneur·es. Le poste est intégré au sein du service Social (4 personnes) et en lien avec le reste de l’équipe support.

MISSIONS
Administration du personnel
Gestion des tâches liées au parcours des entrepreneur.s salarié.e.s, parmi lesquelles :
·Déclaration des congés payés et des intempéries – lien avec la caisse
·Déclarations des accidents du travail
·Suivi des demandes pour l’Union Sociale des scop et scic
·Commande des chèques déjeuner
·Affiliations à la mutuelle d’entreprise
·Suivi des visites médicales
·Dossiers de ruptures conventionnelles
·Classement des dossiers des salarié.e.s (informatique et papier)
·Rédaction des contrats et attestations

Administration du service – avec les autres membres du service
·Traitement du courrier du pôle et gestion de la boîte mail du service
·Réponses aux questions des salarié.e.s : téléphone et courriel
·Participation à l’amélioration des process et au fonctionnement du service
·Veille sociale

Accompagnement social des ES (référence handicap, retraite etc.)
·Mission handicap : veille, suivi des salarié.e.s, lien avec les organismes
·Suivi des dossiers retraite
·Accompagnement en lien avec les prestations sociales – lors des évènements de la vie
·Animation de temps d’information nouv·elles·eaux salarié·es

Autres missions transverses au sein de la coopérative

CONDITIONS
Temps de travail : temps plein 35h
Base salaire mensuel : 2684 € brut
Avantages : chèques déjeuner + union sociale (CE) + Congés payés du bâtiment + mutuelle familiale 100 % patronale + intéressement
Lieu de travail : Grenoble

Poste à pourvoir le 01/09/2025 au plus tard
Cabestan étant une coopérative, tout·e salarié·e a vocation à devenir associé·e

CANDIDATURE
Par mail : [voir le détail de l'offre] jusqu’au 31/07/2025 inclus
CV et Lettre motivation obligatoires avec comme objet « Candidature Social »
Pré-sélection et convocation aux entretiens des candidat·e·s début août
Entretiens d’embauche prévus semaine 33

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.