INGENIEUR LOGICIEL BANC DE TEST F/H - Développement des RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

35 - 45 k€ brut annuel

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Descriptif du poste:
NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS
Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un Ingénieur Logiciel Banc de Test (H/F) afin de mettre à jour le logiciel d'outils de test d'intégration fonctionnant sur les baies de test et de réaliser le support auprès des utilisateurs.
Le poste est à pourvoir depuis Bordes.
Les missions proposées :

- Prendre en compte les spécificités du besoin,
- Développer et tester,
- Mettre les modifications sous Gestion de Configuration (GIT),
- Réaliser la documentation associée,
- Assurer le support aux équipes utilisatrices des baies de test,
- Corriger les bugs,
- Réaliser le reporting.
-

Profil recherché:
PROFIL RECHERCHÉ
De formation Ingénieur en Logiciel / Electronique / Systèmes Embarqués, vous justifiez d'une première expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur aéronautique.
Vous maitrisez les outils suivants : Matlab/Simulink, Dspace, Python, GIT, bus de communications CAN ARINC 422.
Vous avez des compétences techniques en calculateur/régulateur et en électronique (impédance, changement de carte).
Nous recherchons des profils dynamiques, autonomes et à l'écoute.

SALAIRE ET AVANTAGES

- Entre 35K et 45K/ brut par an en fonction du profil,
- Contrat CDI,
- Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance,
- Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes
- Paniers repas par mois,
- RTT,
- Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries,
- Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.).
- 
VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES
Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre.
Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec le chargé de recrutement
- Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement
- Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique
- Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes
Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible !
En espérant vous compter parmi nous très prochainement.