Responsable de la Direction du Patrimoine et de la Logistique (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 36 Mois

Durée de travail

Expérience

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Objectifs :
Le Responsable de la direction du Patrimoine et de la logistique conseille la direction de l'établissement dans le domaine du patrimoine et de la logistique ; il définit la politique de gestion des actifs immobiliers et met en œuvre la stratégie immobilière.
Les missions :
1) Il/elle conduit les réflexions prospectives sur l'évolution du patrimoine immobilier et conseiller la gouvernance pour la définition de la politique immobilière durable de l'établissement
2) Il/elle décline la politique immobilière sous la forme de schémas directeurs stratégiques
3) Il/elle prépare et accompagne les montages financiers (Etat, Collectivités, Etablissement, autres partenaires) permettant la planification pluriannuelle des investissements
4) Il/elle élabore, justifie et exécute le budget du service
5) Il/elle décline la politique immobilière par l'ajustement de l'organisation, le choix des outils, la définition des objectifs et le suivi des indicateurs
6) Il/elle Organise et encadre l'activité interne/externe au regard des compétences et de la politique immobilière de l'établissement
7) Il/elle décline les obligations réglementaires en une politique de gestion humaine et technique de la sécurité dans les bâtiments
8) Il/elle garantit la pérennité du patrimoine immobilier au regard des moyens alloués
9) Il/elle assure la responsabilité de la maîtrise d'ouvrage de projets immobiliers

PROFIL RECHERCHÉ :

Savoirs :
• Patrimoine immobilier, réglementation et techniques du domaine (connaissance approfondie)
• Méthodologie de conduite de projet (connaissance approfondie)
• Pilotage des organisations (connaissance approfondie)
• Techniques de négociation (connaissance approfondie)
• Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention (connaissance générale)
Savoir-faire/Savoir-être :
• Accompagner les changements, connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes, de concertation, de négociation.
• Aptitude à organiser son travail et à conduire des projets en fonction des enjeux et priorités de l'établissement.
• Savoir animer, gérer, contrôler, pour assurer l'efficacité de l'action de l'établissement en intégrant la culture de la démarche qualité, du pilotage et de l'évaluation.
• Savoir encadrer une équipe
• Capacité d'écoute, analyse et de synthèse. Savoir donner du sens au travail de ses collaborateurs.
• Maitriser les outils bureautiques et les outils de pilotage.
• Savoir organiser la circulation de l'information (communication-rédaction).
• Être force de conviction, de concertation et de proposition.
• Savoir représenter l'établissement
• Savoir travailler en réseau.