RESPONSABLE des RESSOURCES HUMAINES (H/F) ARTIX 64

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 7 An(s)

Salaire

Annuel de 35000,00 Euros à 40000,00 Euros

A définir

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Le Groupe Arobase recrute son/sa futur(e) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES, dans le cadre du départ à la retraite de la DRH.
Poste basé au siège à Artix, CDI, 38K à 42K selon profil
PME en plein développement, avec de profondes transformations. Cela implique une grande réactivité, un sens fort de l'engagement collectif et une vraie capacité à accompagner le changement.
Rattaché(e) et en lien étroit avec la Directrice Générale Déléguée et au contact des équipes opérationnelles, vous portez une double mission?: assurer une gestion RH solide tout en pilotant des projets de transformation.
Vos responsabilités :
- L'administration complète du personnel : gestion de la paie, déclarations sociales, rédaction des contrats et des procédures de ruptures, , suivi des entrées/sorties, entretiens annuels, garantir la fiabilité des données RH, veiller à la conformité des procédures internes et des obligations légales ...etc.
- Assurer le management de l'équipe RH permanents et Formation
- La participation active aux relations sociales : animation du CSE, élections, interface avec les conseils/avocats. Veille sociale
- Le rôle de référent RH auprès des managers et de la direction : conseils juridiques, disciplinaire, droit du travail, formation...Ecoute et relais entre la direction et les salariés pour garantir un climat social positif et de qualité
- Le pilotage de projets RH structurants : process d'intégration, gestion des compétences, participe à la diffusion de la marque employeur, participer aux relations extérieures, communications avec les partenaires
- La contribution aux réflexions stratégiques RH avec la direction, dans un esprit de gouvernance partagée.
- Superviser la formation des salariés du groupe et établir le plan de formation avec le service formation, suivre les budgets de ce service.
Nous proposons :
- Un poste évolutif, au coeur des décisions RH et de la transformation de l'entreprise
- Un environnement challengeant mais bienveillant, où les idées sont écoutées
- Un accompagnement au démarrage (appuis juridiques & RH) pour monter progressivement en puissance.
- Une entreprise à taille humaine (un peu plus 100 collaborateurs), engagée dans une démarche d'entreprise à mission.

Envoyez votre CV à recrutement[a]arobase-recruteme

Ce que nous attendons avant tout, c'est une posture de terrain, d'écoute, et une capacité à s'adapter à un environnement en construction.
Vos atouts :
- Vous avez une expérience réussie d'au moins 5 à 8 ans en RH, dont une partie significative en administration du personnel et paie
* ( connaitre le logiciel de paie et SIRH SILAE est un plus )
- Vous avez déjà géré ou contribué à des relations sociales et à des projets RH.
- Vous êtes à l'aise dans un rôle mêlant opérationnel et stratégique, avec une posture assertive, rigoureuse, mais toujours humaine.
- Vous ne craignez pas d'apprendre, de proposer, de structurer... et vous aimez construire en avançant !