ALTERNANCE CHARGÉ/E DE RECRUTEMENT - H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 Mois

Durée de travail

Expérience

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description :


Soutenir les activités de recrutement afin de renforcer notre marque employeur et soutenir notre organisation.

-------------------------

MISSIONS PRINCIPALES :

RECRUTEMENT :

· Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
· Trier les candidatures et effectuer les évaluations des candidats.
· Organiser et planifier les entretiens avec les parties prenantes.
· Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les candidats.

GESTION MAYRH (SIRH) :

· Collaborer avec différents départements pour recueillir et valider des données sensibles, et gérer la mise à jour régulière des informations.
· Créer et mettre à jour les données collaborateurs dans le système Workday. Assurer la maintenance, la mise à jour et la sécurité des bases de données.
· Veiller à la qualité des données saisies. Assurer l'exactitude et la sécurité des données, en mettant en place des processus de vérification et de validation.
· Gérer les extractions de données et fournir un support continu pour garantir une utilisation efficace des systèmes Workday.

ONBOARDING :

· Préparer et coordonner l'accueil des nouveaux collaborateurs.
· Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.
· Gérer la fin des documents d'embauche et assurer la collecte et la vérification des documents nécessaires à l'embauche.

DÉVELOPPEMENT DE LA MARQUE EMPLOYEUR :

· Participer à la création et à la mise en œuvre de campagnes de communication pour promouvoir la marque employeur.

GESTION DES RELATIONS AVEC LES ÉCOLES :

· Établir et maintenir des relations avec les écoles et universités.
· Organiser et participer à des événements de recrutement (forums, salons, présentations).
· Suivre les partenariats et les conventions avec les établissements scolaires.



Profil recherché :


Soutenir les activités de recrutement afin de renforcer notre marque employeur et soutenir notre organisation.

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MISSIONS PRINCIPALES :

RECRUTEMENT :

· Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
· Trier les candidatures et effectuer les évaluations des candidats.
· Organiser et planifier les entretiens avec les parties prenantes.
· Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les candidats.

GESTION MAYRH (SIRH) :

· Collaborer avec différents départements pour recueillir et valider des données sensibles, et gérer la mise à jour régulière des informations.
· Créer et mettre à jour les données collaborateurs dans le système Workday. Assurer la maintenance, la mise à jour et la sécurité des bases de données.
· Veiller à la qualité des données saisies. Assurer l'exactitude et la sécurité des données, en mettant en place des processus de vérification et de validation.
· Gérer les extractions de données et fournir un support continu pour garantir une utilisation efficace des systèmes Workday.

ONBOARDING :

· Préparer et coordonner l'accueil des nouveaux collaborateurs.
· Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.
· Gérer la fin des documents d'embauche et assurer la collecte et la vérification des documents nécessaires à l'embauche.

DÉVELOPPEMENT DE LA MARQUE EMPLOYEUR :

· Participer à la création et à la mise en œuvre de campagnes de communication pour promouvoir la marque employeur.

GESTION DES RELATIONS AVEC LES ÉCOLES :

· Établir et maintenir des relations avec les écoles et universités.
· Organiser et participer à des événements de recrutement (forums, salons, présentations).
· Suivre les partenariats et les conventions avec les établissements scolaires.