chargé mission inclusion lutte contre discriminations H/F - EC22761

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 Mois

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

chargé mission inclusion lutte contre discriminations H/F - EC22761 Vous appréhendez le travail en équipe de manière positive et avez un sens développé des relations humaines vous permettant de vous adapter avec aisance à votre interlocuteur.
Vous maitrisez les dispositifs liés aux handicaps et à l'inclusion des agents publics.
Vous êtes aguerri(e) aux méthodes d'analyse, de diagnostic et de saisie de bil ... FP, rapport égalité femme-homme-).
Rejoignez l'équipe du service prévention et qualité de ... avail de la direction des ressources humaines.

Au sein du service prévention et qualité de ... avail, le chargé de mission inclusion et lutte contre les discriminations assure :
- L'information et sensibilisation en matière de ... l'inclusion
- Le développement de partenariats avec les acteurs ressources externes
- La gestion du conventionnement FIPHFP (tableau de bord, bilan, indicateurs-)
- L'élaboration des documents en lien avec le rapport égalité femme- ... sie du dossier, bil ... ls, indicateurs, animation des réunions entre partenaires et services-
- La participation à l'aménagement technique des postes de travail des agents d ... dre des missions d'assistant de prévention

Information et sensibilisation en matière de ... inclusion
- Informer les agents sur le contenu et les modalités de mobilisation des aides issues du catalogue des interventions du FIPHFP
- Proposer et participer à l'organisation d'actions d'information, de sensibilisation, de communication sur le ... inclusion auprès de l'ensemble du personnel
- Participer à l'organisation des comités de pilotage ... collectivité

Développement de partenariats avec les acteurs ressources externes
- Rechercher des acteurs ressources externes en lien avec le ... ation, animation/sensibilisation, financement, aides techniques) et l'égalité femme-homme
- Etablir des partenariats avec les acteurs externes ciblés

Suivi et accompagnement des agents Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi
- Assurer le suivi et la maîtrise de l'évolution de la population d'agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi
- Accompagner individuellement les agents en situation de ... e d'écoute, de conseil, d'orientation vers les bons interlocuteurs internes