HRBP Senior H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

De 50000,00 Euros à 55000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

HRBP Senior H/FNous recrutons un(e) HRBP Senior H/F pour un poste en CDI. Le poste est basé à Rennes. Vous travaillerez pour une grande entreprise du secteur des services aux entreprises.Le poste est à pourvoir dès que possible avec une rémunération comprise entre 50 000€ et 55 000€ brut.Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France et dans la région Rhône Alpes.Notre équipe est spécialisée sur les métiers des Ressources Humaines avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos partenaires et les ambitions professionnelles de nos candidats.Vous travaillerez pour une grande entreprise du secteur des services aux particuliers.1. Administration du personnelAssurer la gestion administrative des collaborateurs (contrats, avenants, DPAE, dossiers du personnel, etc.).Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail et les accords collectifs.Piloter les processus d'onboarding et d'offboarding en lien avec les équipes RH locales.Suivre les absences, congés, arrêts maladie, et assurer la bonne tenue des dossiers.Collaborer avec la paie pour garantir la fiabilité des données transmises.2. Gestion disciplinaire et relations socialesConseiller les managers sur les procédures disciplinaires et les accompagner dans leur mise en œuvre.Rédiger les courriers disciplinaires (avertissements, convocations, sanctions, etc.).Participer aux enquêtes internes en cas de signalement ou de conflit.Assurer une veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions réglementaires.Contribuer au dialogue social avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux, etc.).3. Support aux managers et accompagnement RHÊtre un partenaire stratégique des managers sur les sujets RH quotidiens.Accompagner les équipes dans la gestion des talents, la mobilité interne et les plans de développement.Participer à la mise en œuvre des projets RH transverses (digitalisation, amélioration des processus, etc.).4. Reporting et amélioration continueProduire des indicateurs RH liés à l'administration du personnel et aux procédures disciplinaires.Identifier les axes d'amélioration des processus RH et proposer des solutions concrètes.Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.Minimum 7 à 10 ans d'expérience en Ressources HumainesExpérience confirmée dans un environnement multi-sites ou international est un plus. Nous attendons avec impatience votre candidature Veuillez postuler directement en cliquant sur le bouton Postuler de Monster.À propos de nousNous sommes spécialisés dans le recrutement intérimaire et permanent pour les fonctions supports (RH, paie, juridique, assistanat, ADV, marketing, digital,...), techniques (supply chain, life sciences, immobilier,...) et financières (finance, comptabilité, audit, expertise comptable, banque, assurance,...) des entreprises.
Notre objectif est de trouver l'accord parfait, le plus vite possible : le candidat idéal pour notre client et l'emploi le plus adapté pour notre candidat. Pourquoi choisir une carrière chez Robert Walters? Groupe international avec une croissance forte, nous offrons à nos collaborateurs une progression de carrière accélérée avec des possibilités de carrière internationale pour les collaborateurs les plus performants. Quel que soit votre rôle chez Robert Walters, vous aiderez les gens à prendre les décisions qui définiront leur carrière. Vous aurez un impact réel sur eux personnellement, ainsi que sur les entreprises qu'ils rejoindront. Nos équipes sont composées de personnes pleines d'énergie venant du monde entier. Ensemble, leur attitude positive et enthousiaste et leur vision globale tournée vers l'avenir font de Robert Walters un lieu de travail agréable et dynamique. Nous préparons nos collaborateurs à la réussite grâce à une formation pointue qui leur permet d'acquérir des connaissances et de l'expérience sur des marchés et des secteurs clés, en bénéficiant du soutien de nos experts. Nous offrons des récompenses basées sur la performance des équipes, ce qui signifie que vous pouvez être sûr d'être entouré de personnes aussi talentueuses et impliquées que vous. Chez Robert Walters, la célébration de la réussite fait partie intégrante de notre culture. Elle stimule l'esprit, renforce les liens et nous propulse ensemble vers de plus grands succès. Are you Robert Walters? TAILLE DE LA SOCIÉTÉ 100-499 salariés
SECTEUR Recrutement / Intérim & bureaux de placementDATE DE CRÉATION 1985SITE WEB