CONDUCTEUR DE LIGNE (H/F)

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Offre publiée le 26/06/2025

💼 Offre d'emploi

Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Durée de travail
Expérience
Débutant accepté
Salaire
Permis demandé
Aucune information

📍 Entreprise

Aucun logo fourni
Employeur
Randstad

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !

Lieu de travail

59 - BONDUES (Code postal 59910) Voir sur une carte

Description de l'offre

Notre client, basé à BONDUES, évolue dans le secteur dynamique et en pleine croissance des industries alimentaires.
Commodités de transport :
- Arrêtez de chercher une place pendant des heures, ils ont un parking géant.Comment contribuer efficacement à la gestion optimale en tant que Conducteur de ligne (F/H) ?
Rejoignez une équipe dynamique où vous serez responsable de l'optimisation des opérations de production, en respectant les standards de sécurité et de qualité - Anticiper les besoins des lignes de production pour garantir une efficacité maximale - Superviser la production et l'approvisionnement des machines tout en pilotant une ligne de conditionnement - Assurer la conformité des produits par le biais de contrôles qualité rigoureux et signaler toute panne ou dérive technique - Effectuer le nettoyage des installations et la maintenance de premier niveau pour maintenir un environnement de travail sûr et efficace - Être force de proposition pour améliorer les processus, garantissant la sécurité des biens et des personnes
Une proposition inédite pour ce poste:
- Contrat: contrat
- Salaire: 12 euros /heure

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Identifiant de cette offre d'emploi sur France Travail : 8753415

Libellé ROME de l'offre d'emploi : Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnement (Code ROME : H3301)

Autre appellation de l'offre : Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnement

Offre d'emploi et contenus récupérés en partenariat avec France Travail. Cojob n'est pas responsable des informations fournies.

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