Responsable Paie H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

De 45000,00 Euros à 65000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Les missions principales pour le poste Responsable Paie H/FDans un contexte de transformation et d'évolution, nous recherchons un(e) Responsable Paie, rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines.Localisation : Noyal (22)
Rémunération : Selon expérience
Type de contrat : CDI, statut cadreVos missions principales : Manager et animer une équipe de gestionnaires paieAssurer la production de la paie en support lors des absences ou pics d'activité.Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation adapté aux besoins de l'équipe.Superviser les projets RH en lien avec la paie, en collaboration avec la Direction (fiabilisation des données, process, harmonisation des pratiques.).Sécuriser les processus paie et garantir la conformité réglementaire.Réaliser un état des lieux objectif du contexte et être force de proposition pour l'optimisation continue.Piloter et suivre les paramétrages SIRH (paie, GTA.) et accompagner les évolutions fonctionnelles.Les + :RTTTélétravail Autres avantages à découvrir Le profil recherchéVous avez une expérience confirmée en management d'équipe paie.Vous maîtrisez les environnements avec des enjeux de conduite du changement.Vous avez un excellent relationnel, de la pédagogie, et savez faire preuve de leadership bienveillant.Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH, la gestion de projet, et vous aimez proposer des solutions concrètes.Envie de relever un nouveau challenge dans une entreprise en mouvement et une équipe humaine et engagée ?Postulez dès maintenant !Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l'objet d'un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l'ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.