CONSULTANT COMMERCIAL EN RECRUTEMENT (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Mission intérimaire - 18 Mois

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Expectra recrute pour Expectra! Vous avez la fibre commerciale, vous recherchez une entreprise pour la rentrée? Ne cherchez plus, nous recrutons et vous offrons le combo gagnant: l'entreprise ET l'école pour votre bac+5!!
Intégré(e) au sein d'Expectra à Nantes, vous participez activement à ses activités de recrutement et de développement commercial, tout en suivant un parcours de formation sous la responsabilité de votre tuteur. Vous serez progressivement formé(e) aux prestations proposées par l'entreprise et accompagné(e) dans l'apprentissage de nos méthodes et outils.
Vous aurez à cœur de découvrir un super métier ou se mêle réactivité, curiosité, ingéniosité.Vos tâches:
* Développement commercial :
Réaliser une veille commerciale et mener des actions de prospection, en appui et sous les conseils de votre tuteur (métiers, secteurs d'activité, discours commercial, utilisation des outils)
Identifier les interlocuteurs clés chez les clients et prospects
Analyser et comprendre les besoins exprimés
Présenter des candidatures en adéquation avec les attentes des clients
Vérifier la solvabilité des prospects
Participer à la délégation d'intérimaires ou au placement de candidats
Appliquer la législation du travail avec le soutien de votre tuteur
Développer et fidéliser un portefeuille de clients/prospects
Organiser et réaliser des rendez-vous commerciaux
Mettre à jour l'outil CRM avec les informations recueillies : besoins, concurrence, potentiels de développement, actions commerciales menées (appels, rendez-vous, entretiens candidats...)
* Recrutement :
Recrutement et accompagnement des talents :
Identifier des profils correspondant aux besoins de nos clients et prospects (via jobboards, bases internes, etc.)
Analyser les candidatures et les CV
Conduire des entretiens de recrutement
Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
Réaliser des matching pertinents entre les profils candidats et les besoins exprimés
Assurer le suivi de l'intégration des candidats placés ou délégués