Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Mission intérimaire - 6 Mois

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un Chargé de recrutement (H/F).
Département emploi Airbus avec différentes activités , travailler avec équipe pour le recrutement externe, la mobilité interne et la cellule diversité.
Travail pour la plateforme industrielle FAL avec tous les métiers en lien.
Equipe recrutement 10 recruteurs pour Airbus Commercial Aircraft basé sur Toulouse Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins de l'entreprise et les conseiller sur leurs exigences.
Définir la stratégie de sourcing, les canaux et les réseaux sociaux les plus adaptés pour identifier et attirer les meilleurs talents (sourcing passif ou actif).
Contribuer activement au processus final de sélection et de recrutement des candidats jusqu'à la contractualisation. Contribution aux programmes de recrutement des jeunes professionnels :
Soutenir les campagnes de recrutement des jeunes professionnels (stages, apprentissages).
Contribuer activement à la prise en charge des jeunes professionnels.
Promouvoir un environnement inclusif et favorable à la diversité :
? Contribuer à la diversité des effectifs d'Airbus grâce à des activités d'acquisition de talents.
Aider les responsables du recrutement à pourvoir les postes internes.
?Contribuer à la mobilité interne de nos collaborateurs en mettant en adéquation proactivement les besoins et les ressources internes.
- Expérience recrutement externe
- Evaluation profil cadre/ non cadre
- Sourcing (Jobboard) Linkedin recruteur
- Interfacer avec le business
Formation universitaire en administration des affaires, sciences sociales ou psychologie
Expérience professionnelle confirmée en acquisition de talents, idéalement pour des entreprises industrielles (fonctions administratives et administratives)
Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de sourcing (recruteur LinkedIn, jobboards et CVthèque)
Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral)
?Dynamique, assertif, avec une forte orientation client et une capacité à collaborer et à influencer l'entreprise Fort sens de la curiosité et esprit d'équipe
Expérience souhaitée : 3 à 5 ans expérience // expérience avec l'anglais
Outils/Logiciels : Jobboard (CVthèque / Linkedin recruteur)
Langues : Anglais niveau B2(intermédiaire) - Français = Fluent C1/C2
Qualités : Autonome, Organisé, Structuré, Bon communiquant, Esprit d'équipe??
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap