Luxe - Chef de projet MOA senior, transformation PLM et QMS - Freelance (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

07/11/2026

Dernière mise à jour

07/11/2026

Type de contrat

Profession libérale

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

- /

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

CONTEXTE

Au sein d'un acteur de référence de la distribution et des biens de consommation, la MOA est une cellule projet transverse. Elle coordonne les équipes du métier autour du produit et de la data, et représente le métier auprès des DSI dans les projets de transformation. L'équipe traverse une période de mouvements, entre un départ récent et des recrutements difficiles, ce qui peut fragiliser certains engagements projets, notamment sur le PLM et le QMS. Vous intégrez rapidement l'équipe pour reprendre des projets en cours, les sécuriser et assurer le pilotage opérationnel et managérial le temps de stabiliser l'organisation.

ENJEUX

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Sécuriser les engagements projets malgré la fragilité de l'équipe MOA, marquée par un départ et des recrutements difficiles.

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Stabiliser les projets PLM et QMS, qui constituent la priorité de la mission.

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Prendre le relais rapidement sur des projets en cours, pilotage opérationnel et managérial compris.

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Porter les besoins du métier auprès des DSI dans les projets de transformation.

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Fédérer des MOA, des Data Managers et des experts Data, et faciliter les arbitrages entre Métiers et IT.

MISSIONS CONFIÉES

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Reprendre la gestion de projets de transformation dans lesquels le métier intervient comme partie prenante.

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Piloter des projets complexes autour du PLM et du QMS.

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Sécuriser les engagements projets et prendre le relais sur le pilotage opérationnel.

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Coordonner la remontée des besoins métiers auprès des équipes concernées.

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Représenter le métier auprès des DSI dans les projets de transformation.

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Participer, quand c'est nécessaire, aux phases de test.

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Fédérer et encadrer les équipes MOA, les Data Managers et les experts Data, le temps de stabiliser l'organisation.

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Faire le lien entre les équipes Métiers et l'IT, faciliter les arbitrages et sécuriser les engagements pris.

MODALITÉS

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Démarrage le 16 novembre 2026, pour une durée de 2 mois.

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Temps plein, avec 2 jours de télétravail par semaine.