Chargé(e) support logiciel paie et Gestion sociale H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Rattaché(e) au Service support logiciel, vous aurez en charge d'assurer le paramétrage, le suivi et l'évolution des logiciels de paie utilisés pour la gestion des salariés intérimaires. Vous veillerez à la bonne production de la paie dans le respect de la législation, des accords de branche et des spécificités de l'intérim.
Vos missions :
1. Administration et support du logiciel de paie
* Gérer et maintenir les mises à jour de paramétrage du logiciel de paie en fonction de l'évolution de la législation.
* Veiller à l'application des règles légales et conventionnelles spécifiques à l'intérim : IFM, ICP, égalité de traitement, congés, absences, maladie, etc.
* Participer aux campagnes de paie mensuelles en support des équipes paie.
* Collaborer avec les services RH pour traduire les obligations sociales en règles de paie (temps partiels, temps de mission, durée du travail).
2. Veille et conformité sociale
* Assurer une veille permanente sur les évolutions législatives, conventionnelles et réglementaires liées à la paie et au travail temporaire.
* Participer aux contrôles internes pour garantir la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.).
* Préparer les éléments utiles en cas de contrôle (URSSAF, Inspection du travail, audits internes).
3. Appui social et accompagnement des équipes
* Être référent(e) paie sur les questions sociales courantes (juridique, bulletin de paie, congés, absences, indemnités).
* Former et accompagner les utilisateurs (RH, agences, administratifs) sur les bonnes pratiques sociales liées à la paie.
* Participer à la rédaction de procédures internes et de supports explicatifs à destination des équipes ou des salariés intérimaires.
Profil recherché :
Formation et expérience :
Bac+2 à Bac+4 en paie, droit social, gestion des RH.
Expérience d'au moins 2 à 3 ans en paie avec une forte sensibilité aux aspects sociaux, idéalement en entreprise de travail temporaire ou cabinet spécialisé.
Compétences techniques :
* Maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de paie (idéalement ANAEL, SILAE, ADP, Sage, etc.).
* Bonne compréhension des règles de paie spécifiques à l'intérim (IFM, ICP, modulation du temps de travail, etc.).
* Connaissances en paramétrage et gestion des interfaces SIRH.
* Maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées) et aisance avec les outils numériques.
Conditions :
* - rémunération en fonction du profil et de l'expérience
* - Statut non-cadre
* - Horaire hebdomadaire en 39h du lundi au vendredi
* - 11 RTT
* - CSE
* - Mutuelle/prévoyance
* - Carte restaurant SWILE
Type d'emploi : CDI
Rémunération : 30 000,00€ à 40 000,00€ par an
Avantages :
* RTT
Lieu du poste : En présentiel