Gestionnaire de paie confirmé (h/f)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Tu es expert(e) en paie confirmé(e) et tu souhaites intégrer un poste polyvalent dans un environnement familial et industriel, où l'humain et l'innovation ont autant d'importance que la rigueur professionnelle ?
Rejoins une équipe à taille humaine, dans une société dynamique et solide, où ta polyvalence sera valorisée et où tu participeras activement à l'évolution des outils et des processus RH.
3 raisons de nous croire
1. Une entreprise familiale avec plus d'un siècle d'histoire
Un acteur reconnu dans son secteur industriel, qui allie savoir-faire traditionnel et technologies modernes.
2. Un environnement de travail convivial et bienveillant
Tu travailleras dans une équipe soudée, avec un management à l'écoute et une ambiance agréable.
3. Des conditions attractives et des avantages concrets
Salaire motivant, primes, intéressement, avantages sociaux divers et formation continue.
Pourquoi nous avons besoin de toi
Pour remplacer un collaborateur clé partant à la retraite, afin d'assurer la continuité du service paie et administration du personnel.
Le problème principal à résoudre
Garantir la fiabilité et la fluidité du processus paie dans un environnement industriel exigeant, tout en améliorant les systèmes et pratiques internes.
Ton objectif principal
Assurer une gestion paie précise et conforme, accompagner les salariés dans leurs questions, et faire évoluer les outils de gestion des temps.
Ce que tu feras
Utiliser les outils de gestion des temps et paie (type Kelio, Horoquartz, GTA) pour garantir des données exactes et à jour.
Préparer et contrôler la paie, gérer les éléments variables et fixes, les interfaces sociales et les soldes de tout compte.
Gérer l'administration du personnel : dossiers, visites médicales, déclarations, courriers, suivi des absences et protections sociales.
Répondre aux questions des salariés avec écoute et réactivité.
Tes missions ponctuelles
Participer aux élections professionnelles et cérémonies internes.
Proposer et implémenter des améliorations sur les outils et processus.
Contribuer aux projets RH du service.