Talent acquisition Partner - CDD - 28 (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 6 Mois

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Annuel de 30000,00 Euros à 40000,00 Euros

-

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Genius Talent est un cabinet de conseil en recrutement créé par des ingénieurs passionnés d'intelligence artificielle et des chasseurs de tête expérimentés spécialisés dans la recherche de talent. Une méthode agile et performante pour vos recrutements et un accompagnement personnalisé pour les talents.

Au sein de notre centre d'excellence Global Talent Acquisition (Global TA CoE), comprenant 12 TA partners, vous rejoindrez une équipe internationale d'experts et échangerez sur les meilleures pratiques à l'international, que vous pourrez ensuite appliquer localement sur notre site de production à Chartres, France.

En tant que l'un de nos partenaires TA, vous serez chargé de fournir une expérience de recrutement fluide et professionnelle pour tous les acteurs et à différents niveaux sur le site de production. Cela vous donnera l'opportunité de collaborer avec notre équipe People & Organization et les différents responsables opérationnels.

Missions:
- Être l'un des deux experts locaux en la matière, conseiller nos managers opérationnels sur toutes les questions liées au recrutement - de la création de la stratégie de recrutement à la réussite des recrutements
- Être responsable de la compréhension des besoins de l'entreprise et de les convertir en stratégies de recrutement efficaces
- S'assurer que le processus de recrutement est exécuté conformément aux standards mondiaux
- Gérer les activités de marque employeur et mettre en oeuvre des solutions de recrutement digitales innovantes en utilisant diverses plateformes de réseaux sociaux
- Réaliser des activités liées aux relations écoles (forums, recrutement alternants et stagiaires)

- Expérience en recruement
- Vous connaissez et maitrisez les réseaux sociaux, et les différents job boards.
- Solides compétences en communication et en présentation
- Une expérience dans un modèle de recrutement tel que le RPO ou de l'intérim serait un plus