Contrôleur de Gestion Sociale (F/H) - CDD à Temps plein

💼 Offre d'emploi

Date de publication

05/11/2026

Dernière mise à jour

05/11/2026

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

Expérience

2 An(s)

Salaire brut

Annuel de 40 000 € à 50 000 €

Oui (télétravail partiel)

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Missions :

Rattaché(e) à la Responsable régionale des Ressources Humaines, le/la Data Analyst RH/Contrôleur de gestion sociale assure un rôle majeur d'appui et de conseil sur l'analyse des données RH et le pilotage des effectifs et de la masse salariale.

Les missions attachées au poste portent notamment sur :

Pilotage, production et analyse des données RH :

* Participer à la mise en place et à l'optimisation des processus, flux, organisation et outils nécessaires à la gestion et à l'analyse de la donnée RH.

* Développer et automatiser des reportings sociaux : tableaux de bord stratégiques RH, indicateurs d'effectifs/masses salariales, rapports obligatoires, indicateurs de la BDESE, enquêtes, suivi indicateurs QVCT, etc.

Pilotage de la trajectoire des effectifs et de la masse salariale :

* Assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale (budget).
* Assurer le suivi des évolutions salariales (Gestion de la campagne salariale annuelle, RMPP et GVT).
* Accompagner les directions dans la mise en œuvre de la politique de rémunération dans le respect des cadrages nationaux.

Appui à la stratégie et aux projets RH :

* Contribuer à l'innovation RH (numérisation, automatisation, projets SIRH) et à la diffusion de la culture data au sein du département.
* Contribuer à des projets transversaux RH variés nécessitant un appui analytique, dont notamment les projets liés à la QVCT, aux instances, aux négociation, aux transformations de l'organisme.
* Réaliser la veille en matière d'analyse RH, analyser ses impacts et formuler des recommandations.

Le/la candidat(e) intégrera une équipe dynamique et sera sous la responsabilité hiérarchique du responsable du Département des Ressources Humaines.

Contraintes physiques :

Station assise prolongée - Travail sur écran

Informations complémentaires :

Mentions légales

L'UGECAM Ile de France est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

A l'UGECAM Ile de France, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

La candidate ou le candidat retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme (et sera tenu au secret professionnel).