Responsable d'unité adjoint (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

05/11/2026

Dernière mise à jour

05/11/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

7 An(s)

Salaire brut

Annuel de 35 000 € à 40 000 €

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Notre client, entreprise agroalimentaire reconnue et implantée dans la Sarthe depuis plusieurs décennies, poursuit le développement de ses activités et recherche aujourd'hui un(e) Adjoint(e) Responsable d'Unité afin de renforcer l'encadrement de ses ateliers de production.
Votre agence ADWORK'S Recrutement les accompagne dans cette recherche.
Rattaché(e) au Responsable d'Unité, vous assurez le bon fonctionnement de l'activité en lien avec les équipes de production et les services supports. Vous intervenez comme véritable relais terrain au quotidien.
- Organisation & production
- Suivi de la planification et des priorités de fabrication.
- Coordination des ateliers et gestion des aléas de production.
- Suivi des indicateurs de production, qualité et sécurité.
- Management d'équipe
- Animation et accompagnement des équipes.
- Soutien des chefs d'équipe dans l'organisation quotidienne.
- Participation à la formation et au développement des collaborateurs.
- Qualité & amélioration continue
- Contrôle du respect des règles d'hygiène, sécurité et traçabilité.
- Suivi de la conformité des produits et des process.
- Participation aux actions d'amélioration continue.

Conditions du poste :
- CDI - Statut Agent de maîtrise
- Rémunération entre 38KEUR et 41KEUR sur 13 mois
- Intéressement & participation
- Restaurant d'entreprise
- Mutuelle, prévoyance & CSE



- Expérience en management ou animation d'équipe en industrie agroalimentaire.
- Bonne connaissance des process de fabrication et de conditionnement.
- Sens de l'organisation, réactivité et autonomie.
- Aisance relationnelle et capacité à fédérer les équipes.


Pour postuler :
1. Transmettez votre candidature par mail aux adresses suivantes : chloe.chopin(a)adworks.fr
2. Nous établirons un premier contact par mail et dans le cas où votre candidature serait retenue, nous vous proposerons ensuite un entretien physique, téléphonique ou par visio selon vos disponibilités.
3. Nous validerons ensemble si le poste, la rémunération, la localisation correspondent à votre projet professionnel, nous étudierons également la correspondance de votre profil avec la demande de notre client.
4. Si le processus se poursuit, nous mettrons en place un entretien avec l'entreprise.
Sachez que nous resterons en contact pendant toute la phase du recrutement, jusqu'à la prise de poste et validation de la période d'essai si concrétisation de l'embauche !