Chef/Cheffe de Projets RH Internationaux - Attraction & Partenariats Ecoles Groupe H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

05/11/2026

Dernière mise à jour

07/11/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Vous souhaitez conjuguer pilotage de projets internationaux, attractivité des talents et transformation RH ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous contribuez au déploiement de la stratégie RH en pilotant des projets transverses à fort impact.
Avec l'appui de l'équipe SIRH, vous contribuez à industrialiser les activités de votre périmètre, à mesurer leurs résultats et à éclairer les décisions pour faire évoluer durablement les pratiques RH du Groupe.
Vos missions principales
Piloter des projets RH à l'échelle internationale
Piloter les projets RH de votre périmètre, du cadrage au déploiement, en traduisant les orientations Groupe en feuilles de route et plans d'action concrets.
Coordonner les parties prenantes dans un environnement matriciel et multiculturel, animer les instances de gouvernance et assurer l'alignement autour des objectifs.
Suivre les risques, les délais et les livrables, et accompagner l'évolution des processus et des pratiques RH.
Développer l'attractivité des talents et les partenariats académiques
Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie d'attractivité auprès des différentes populations de talents.
Structurer et animer les réseaux de relations écoles et de partenaires académiques, en accompagnant les entités dans la coordination de leurs actions.
Identifier de nouveaux leviers d'attraction et favoriser le partage des bonnes pratiques entre les entités.
Structurer les activités et mesurer leur impact
Définir les indicateurs de performance.
Avec l'appui de l'équipe SIRH, exploiter les données et les technologies disponibles pour harmoniser les pratiques et identifier des leviers d'optimisation et de transformation.
Produire des analyses et des recommandations pour éclairer les décisions, orienter les priorités et améliorer les processus, les outils et les modes de fonctionnement.