Gestionnaire de paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

À propos du poste
Nous recherchons un gestionnaire ou une gestionnaire paie pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion de l'ensemble du processus de paie, en veillant à ce que les employés soient rémunérés de manière précise et dans les délais impartis. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines et contribuerez à l'amélioration continue des processus liés à la paie.
Responsabilités
* Gérer l'ensemble du processus de paie, y compris la collecte des données nécessaires et le traitement des bulletins de salaire
* Assurer la conformité avec les réglementations en matière de paie et de ressources humaines
* Participer à la gestion du changement en proposant des améliorations aux processus existants
* La connaissance des logiciels Silae et Cimag serait un plus
* Conduire des entretiens pour recueillir les informations nécessaires à la paie et aux ressources humaines
* Gérer des projets liés à l'optimisation des processus RH et à l'intégration de nouvelles technologies
Profil recherché
* Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe
* Expérience préalable en gestion de la paie ou dans un rôle similaire
* Excellentes compétences en communication, tant écrites qu'orales
* Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais
* Sens de l'organisation et souci du détail
* Si vous êtes motivé(e) par le travail en équipe et que vous souhaitez contribuer activement au développement d'une fonction essentielle au sein de notre entreprise, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Nombre d'heures : 35 par semaine
Horaires :
* Travail en journée
Rémunération supplémentaire :
* 13ème Mois
* Primes
Langue:
* Anglais (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel
Date de début prévue : 30/06/2025