Responsable administratif de composante - Faculté de Santé (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

05/11/2026

Dernière mise à jour

05/11/2026

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

38H/semaine Travail en journée

Expérience

Expérience exigée

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

---

📍 Entreprise

---

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Au sein de la Faculté de Santé, et placé sous la double responsabilité de sa doyenne et de la DGS de l'Université, le responsable de l'administration de la Faculté de Santé a pour mission d'organiser et de conduire la mise en œuvre des orientations stratégiques de la composante, en cohérence avec les axes politiques de l'établissement. Dans ce cadre, il est le garant du bon fonctionnement administratif de la composante et travaille avec les services à organiser et à sécuriser les missions au quotidien. Il a pour principale mission le pilotage dans les domaines RH, financier, travaux et sécurité.
Membre de la direction, il contribue à la définition des projets d'évolution et d'amélioration sur tous les sujets d'organisation administrative, pédagogique et scientifique.
Il est le garant du bon fonctionnement de la structure au niveau administratif et alerte le Doyen des points de vigilance.
Les missions peuvent évoluer en fonction des besoins du service.

PROFIL RECHERCHÉ :

Agents titulaires de la fonction publique ou contractuels (CDD de 12 mois avec possibilité de renouvellement)
Rémunération selon la grille indiciaire des ingénieurs de recherche (IGR) - Catégorie A et pour les contractuels, la fourchette de salaire net mensuel se situe entre 2200 € et 3900 € (le montant le plus élevé correspond à un CDD en fin de carrière)
Connaissances souhaitées :
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique et des universités
- Budgétaires générales et en droit public
- Conduite de projet et accompagnement au changement
Savoir-faire :
- Piloter une structure et un projet transversal/partenarial
- Construire et faire vivre un dispositif d'évaluation de la performance
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
Savoir-être :
- Autonomie et disponibilité - Agilité dans un environnement très évolutif
- Capacité à développer une vision stratégique
- Capacités avérées de diplomatie, négociation, communication