Responsable Pôle Sourcing et Recrutement (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Annuel de 40000,00 Euros à 45000,00 Euros

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Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.

LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS
JURIDIQUES ET RH, propose un accompagnement personnalisé à ses
clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en
recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et
transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels.

VOTRE MISSION

Vous serez chargé(e) de piloter l'ensemble du processus de
recrutement dans un environnement dynamique et engagé dans le secteur
médico-social. Votre objectif : garantir le recrutement, en veillant
à la qualité, à l'efficience et à l'adéquation avec les
besoins opérationnels.

VOS RESPONSABILITÉS

1. RECRUTEMENT ET GESTION DES CANDIDATURES

* Définir et déployer une stratégie de sourcing multicanal (job
boards, réseaux sociaux, écoles partenaires...).
* Superviser la sélection des candidatures : entretiens, évaluation
des compétences et motivation.
* Coordonner les partenaires et prestataires liés au recrutement.

2. ANIMATION DU VIVIER DE CANDIDATS

* Créer et entretenir un vivier actif de candidats.
* Organiser des événements de recrutement (salons, forums, etc.).
* Développer des partenariats avec des centres de formation et
acteurs de l'insertion professionnelle.

3. SUIVI DE PERFORMANCE & AMÉLIORATION CONTINUE

* Analyser les KPI de recrutement : taux de transformation, délais,
etc.
* Proposer des leviers d'amélioration et assurer un reporting
régulier à la direction.

4. MANAGEMENT ET COORDINATION

* Piloter les équipes internes de recrutement et les prestataires
externes.


COMPÉTENCES TECHNIQUES

* Maîtrise du recrutement à grande échelle et des outils de
sourcing (LinkedIn, Indeed, ATS...).
* Solide expérience dans le secteur médico-social ou de
l'intérim.
* Compétences commerciales, managériales et analytiques.
* Connaissance des pathologies et des métiers de l'aide à la
personne.

APTITUDES PERSONNELLES

* Excellent relationnel, sens de l'organisation, rigueur.
* Leadership, esprit d'équipe et capacité à innover dans les
pratiques de recrutement.
* Autonomie et goût pour le terrain.