Psychologue du travail (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

04/11/2026

Dernière mise à jour

04/11/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

ACTIVITES PRINCIPALES
1. Assurer des missions d'accompagnement individuel ou collectif, des agents ou des équipes
- Assurer des consultations de souffrance au travail
- Prendre en charge individuellement et collectivement les professionnels
- Informer, orienter et accompagner les professionnels
- Accompagner les agents dans leurs réflexions et trajectoires professionnelles
- Recueillir les besoins, définir et mettre en œuvre des interventions collectives
- Concevoir et animer des actions collectives
- Accompagner les collectifs de travail
- Observer, analyser et évaluer les situations de travail individuelles ou collectives.
2. Contribuer aux politiques d'amélioration des conditions de travail
- Participer à des groupes de travail
- Elaborer et accompagner des projets
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation, de formation et de prévention des risques psychosociaux
- Conseiller et accompagner les professionnels, collectifs et encadrants
- Contribuer aux projets institutionnels visant la prévention des risques professionnels
- Participer aux démarches institutionnelles d'évaluation et de prévention des risques professionnels et psychosociaux
- Participer aux réflexions institutionnelles
- Apporter un appui technique et méthodologique aux différents acteurs institutionnels.
3. Participer à la politique de maintien dans l'emploi
- Participer aux commissions locales de maintien dans l'emploi
- Accompagner les agents dans leurs trajectoires professionnelles de retour et de maintien dans l'emploi
- Participer, en lien avec les acteurs concernés, à l'évaluation des situations individuelles
- Contribuer à la coordination des actions de maintien dans l'emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle
- Accompagner les situations de reclassement professionnel, d'inaptitude ou de mobilité
- Participer aux réflexions et dispositifs institutionnels relatifs au handicap et à l'inclusion professionnelle.
4. Participer à la dynamique institutionnelle
- Participer aux projets engagés par les établissements
- Contribuer aux réflexions institutionnelles
- Participer aux réunions, groupes de travail et démarches institutionnelles en lien avec son champ d'intervention
- Collaborer avec les différents acteurs institutionnels et les équipes pluriprofessionnelles
- Peut être associé aux travaux des instances compétentes en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- Assurer une démarche permanente de veille professionnelle, bibliographique et réglementaire
- Rédiger un rapport annuel d'activité

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE
- Conduire des entretiens individuels et collectifs ;
- Observer, écoute, analyser, conseiller, accompagner, orienter, alerter ;
- Analyser les situations de travail et leurs impacts sur les collectifs et les organisations ;
- Mobiliser des équipes et les dynamiser autour d'un travail commun ;
- Formuler des préconisations ;
- Concevoir et animer des actions collectives de sensibilisation, de prévention et de formation ;
- S'inscrire dans une démarche permanente de veille et de recherche (veille bibliographique et réglementaire, réactualisation des connaissances...) ;

SAVOIR ETRE
- Loyauté ;
- Aisance relationnelle ;
- Faire preuve d'autonomie, de discrétion professionnelle et de rigueur ;
- Aptitude à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire (direction, encadrement, organisations syndicales, partenaires externes...) ;
- Sens de la diplomatie et de la négociation ;
- Sens de l'analyse réflexive et de synthèse ;
- Capacité à prendre du recul sur le cadre des interventions, le contexte institutionnel ;

SAVOIRS
- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement, des métiers et du statut de la Fonction Publique Hospitalière ;
- Connaissance des problématiques liées aux risques psychosociaux, à la qualité de vie et aux conditions de travail et au maintien dans l'emploi ;
- Code de Déontologie des psychologues : respect de l'éthique, de la déontologie et du secret professionnel ;
- Connaissances informatiques et des outils bureautiques (Pack Office) ;

DIPLOMES REQUIS :
- Master 2 en psychologie du travail, psychologie sociale et du travail ou psychologie des organisations ;
- Inscription au répertoire RPPS.

MODALITES DE RECRUTEMENT
Modalités de recrutement :
Poste à dimension territoriale impliquant des déplacements réguliers sur les différents établissements de la direction commune.
Le recrutement est ouvert aux personnels titulaires de la Fonction Publique (changement d'établissement, détachement, mise à disposition) ainsi qu'aux contractuels (CDD ou CDI selon profil et expérience) ; rémunération selon les dispositions statutaires de la Fonction Publique Hospitalière.
Un accompagnement à la prise de poste et des actions de formation pourront être proposés en fonction des besoins du professionnel recruté.