Gestionnaire Juridique et CSE F/H - Clear Express (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

35 H (35 H)

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Autre de 2700,00 Euros à 3200,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

- 1. Gestion juridique du CSE

- Organiser les réunions du CSE (ordre du jour, convocations, procès-verbaux).
- Assurer la conformité des échanges avec les représentants du personnel.
- Suivre les obligations légales : calendrier, documentation, expertises, budgets.
- Accompagner la direction dans les consultations obligatoires.
- Mettre à jour et suivre le tableau du registre du personnel pour garantir la conformité avec les obligations légales.
- Participer à l'organisation des entretiens professionnels, en appui aux équipes RH, en assurant le suivi juridique et administratif.
2. Conseil juridique en droit du travail

- Apporter un soutien quotidien à la direction RH et aux managers.
- Conseiller sur les contrats de travail, ruptures conventionnelles, sanctions, licenciements, etc.
- Accompagner la mise en œuvre de procédures disciplinaires ou de gestion des conflits.
3. Rédaction et gestion de documents juridiques

- Rédiger ou mettre à jour : contrats, avenants, procédures internes, accords collectifs, politiques internes.
- Garantir la conformité juridique des documents transmis aux salariés et partenaires sociaux.
- Rédiger, mettre à jour et faire appliquer le règlement intérieur.
- Participer à la négociation et à la formalisation des accords d'entreprise.
4. Gestion des contentieux

- Instruire les dossiers contentieux RH en lien avec les avocats.
- Suivre l'évolution des litiges et représenter l'entreprise si besoin.
5. Relations avec les administrations

- Gérer les échanges avec l'inspection du travail, l'URSSAF et autres autorités de contrôle.
- Préparer les réponses aux courriers administratifs et assurer la mise en œuvre des actions requises.
Formation : Bac+5 en Droit (Droit du travail, Droit social, ou équivalent). Expérience : Minimum 2 ans d'expérience en tant que Juriste en Ressources Humaines ou dans un poste similaire. Langues : Français courant Connaissance d'une autre langue serait apprécié
Qualités requises : Esprit d'analyse et de synthèse. Excellente capacité à communiquer, à convaincre et à négocier. Autonomie, rigueur et sens des responsabilités. Discrétion et éthique professionnelle.