Généraliste RH Recrutement et Formation H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

03/11/2026

Dernière mise à jour

03/11/2026

Type de contrat

Intérim - 1 Mois

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

---

📍 Entreprise

---

Description de l'offre

Notre agence Optineris St JUNIEN recrute pour l'un de ses clients un(e) Généraliste RH Recrutement et Formation pour le secteur de Saint-Junien.
En renfort au sein du service Ressources Humaines, composé de 10 collaborateurs, et plus particulièrement au sein du pôle Généraliste RH & Formation.
Votre mission principale sera de piloter le processus de recrutement des salariés intérimaires, alternants et stagiaires, ainsi que d'assurer le déploiement opérationnel et le suivi du Plan de Développement des Compétences (PDC). Vous contribuerez également à la gestion individuelle et collective des salariés, par la mise en oeuvre et le suivi des outils et procédures RH du site.
Au cours de votre mission, vous serez amené(e) à :
Piloter le processus de recrutement des intérimaires, alternants et stagiaires :
o Analyser les besoins en recrutement et assurer les échanges avec les managers et les prestataires de recrutement ;
o Coordonner les relations opérationnelles avec les agences d'intérim et les partenaires écoles ;
o Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidatures ainsi que les réponses aux candidats ;
o Suivre les tableaux de bord du recrutement, analyser les indicateurs et proposer des axes d'amélioration.
Assurer le déploiement et le suivi du Plan de Développement des Compétences :
o Organiser et coordonner la mise en oeuvre des formations prévues au PDC ;
o Assurer les relations opérationnelles avec les organismes de formation et les interlocuteurs internes ;
o Suivre la réalisation des formations, les inscriptions, les convocations et les aspects administratifs associés ;
o Mettre à jour les outils de suivi et les indicateurs de formation, et veiller à la bonne réalisation des formations planifiées
Assurer le suivi des principaux processus RH :
o Coordonner le processus des entretiens annuels et assurer le suivi des campagnes ;
o Assurer la gestion administrative RH du pôle et apporter un support juridique de premier niveau.