Consultant senior technico-fonctionnel migration applicative SaaS (Carve-out) - Freelance (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

03/11/2026

Dernière mise à jour

03/11/2026

Type de contrat

Profession libérale

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

700-750 € par jour

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Taux journalier (TJM): 700-750

Dans le cadre de la séparation de son groupe d'origine (carve-out), notre client, un cabinet de conseil international, recherche un Chef de Projet Opérationnel / Consultant AMOA pour piloter la transition de son portefeuille d'applications SaaS : une cinquantaine d'applications RH, finance et outils du quotidien. Le rôle couvre l'inventaire et la cartographie applicative avec les métiers, la rationalisation du portefeuille, la gestion des contrats éditeurs, la migration des données et la bascule SSO vers le nouveau tenant Microsoft 365 / Entra ID.

Le poste nécessite une expérience confirmée en migration ou transition applicative, une bonne culture technique (SSO, Entra ID) et un bon niveau d'anglais pour interagir avec des équipes, des utilisateurs et des éditeurs internationaux.

MISSIONS PRINCIPALES

Inventaire & cartographie applicative

- Recenser les applications SaaS en lien avec les métiers et les utilisateurs des différents pays.

- Analyser leurs usages, utilisateurs, propriétaires et niveau de criticité.

- Statuer avec le client sur le maintien, l'abandon ou le remplacement de chaque application, en priorisant une dizaine d'applications clés.

AMOA & coordination fonctionnelle

- Recueillir et formaliser les besoins métiers pour chaque application, dont les données à reprendre.

- Identifier les données personnelles concernées et sécuriser la conformité RGPD : accords de traitement (DPA), suppression ou archivage côté groupe.

- Rédiger les procédures de migration par application : étapes, responsables, recette, retour arrière.

- Organiser la recette et la validation avec les utilisateurs.

Contrats & relation éditeurs

- Transférer au client les contrats des applications qu'il est seul à utiliser.

- Faire ouvrir des comptes et des contrats dédiés pour les applications partagées avec le groupe.

- Piloter les échanges avec les éditeurs, relancer les moins réactifs et préparer les éléments de validation interne.

Migration & bascule SSO

- Cartographier les modes de connexion (SSO SAML/OIDC, provisioning, connecteurs) et la compatibilité de chaque application avec deux tenants en parallèle.

- Coordonner la migration des données avec les éditeurs ou, à défaut, avec les utilisateurs.

- Recueillir les paramètres SSO auprès des éditeurs et rédiger les consignes de configuration Entra ID pour l'équipe IT interne.

Pilotage & reporting

- Suivre l'avancement application par application, les risques, les dépendances et les blocages.

- Animer des points de suivi réguliers (2 à 3 par semaine) avec le DSI

- Documenter les décisions et les procédures.

COMPETENCES PRINCIPALES

- Expérience solide (5 à 10 ans) en pilotage de projets SI / AMOA, dont des projets de migration ou de transition applicative.

- Maîtrise de la cartographie et de la rationalisation d'un portefeuille applicatif.

- Pratique de la gestion des contrats éditeurs et des licences SaaS.

- Bonne compréhension du SSO (SAML 2.0, OIDC, OAuth 2.0), de Microsoft Entra ID et de Microsoft 365 avec AD synchronisé ; la pratique est un plus.

- Connaissance du RGPD appliqué aux migrations de données.

- Expérience de carve-out, de séparation SI, d'intégration post-fusion ou de migration de tenant très appréciée.

Compétences transverses

- Capacité à structurer, prioriser et faire avancer une cinquantaine d'applications en parallèle.

- Excellente communication, pédagogie et ténacité dans les relances.

- Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés : métiers, utilisateurs internationaux, éditeurs, équipes IT en Inde et en Autriche.

- Anglais professionnel courant (niveau B2/C1).

Modalités

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Lieu : Paris (Bastille), 2 jours par semaine sur site, le reste en télétravail.

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Démarrage : dès que possible (hors semaine du 30 novembre 2026, DSI absent)

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Durée : 2 mois renouvelables, mission estimée entre 2 et 4 mois.

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Process rapide : un seul entretien