Ingénieur·e Data & AMOA (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 36 Mois

Durée de travail

Expérience

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Les missions principales du poste : La DSI de l'INSA Rennes souhaite donc recruter un·e ingénieur·e donnée & AMOA afin de mener les missions suivantes :
• Recueillir les besoins des directions (RH, finances, scolarité, recherche...) et les traduire en solutions concrètes, que ce soit pour des besoins « pilotage / stratégiques » que pour des besoins « opérationnels » ou « analytiques » ;
• Modéliser le besoin et être force de proposition, définir et documenter les axes d'analyses (data dictionary) ;
• Collecter, nettoyer et préparer les données issues de différentes sources du système d'informations afin de les rendre exploitables ;
• Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données automatisés pour garantir un flux fiable et continu de données ;
• Construire des tableaux de bord « clé en main » ou des « self services » de la donnée à destination des utilisateurs ;
• Accompagner les usagers dans la prise en main de ceux-ci ;
• Mettre en place, gérer et optimiser les infrastructures de stockage de données (data warehouses,...) adaptées aux besoins de l'INSA ;
• Garantir la qualité, la sécurité, la disponibilité et l'intégrité des données tout au long de leur cycle de vie ;
• Définir et appliquer des standards de qualité, valider les données dès leur ingestion, détecter et corriger les erreurs ou anomalies ;
• Effectuer une veille technologique et adapter en continu les solutions aux évolutions des technologies et des besoins métiers.
La personne recrutée aura aussi des activités de maintien en compétence opérationnelle du SI, en lien avec un binôme au sein de la DSI, afin de sécuriser la gestion du système d'information de l'établissement.
Ces missions et projets sont portés au sein du Service Etudes et Intégration d'Applications (SEIA), équipe de 7 personnes, au sein d'une direction de 23 personnes.

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences techniques • Maîtrise de Python, Java, SQL ;
• Solides connaissances des bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL, Oracle...) ;
• Connaissance des bases NoSQL (MongoDB...) ;
• Idéalement, expérience avec les outils et frameworks en place : Airbyte, Snowflake, Power BI, dbt, OpenMetadata, Airflow, GitLabCI ;
• Compétences en conception et modélisation de données (modélisation en étoiles,...) ;
• Compétences en architecture microservices (docker,...) ;
• Compréhension des concepts de sécurité, chiffrement, anonymisation et conformité (RGPD...).
Compétences transverses et qualités • Esprit analytique et rigueur pour garantir la qualité et la fiabilité des données ;
• Capacité à diagnostiquer et résoudre rapidement les problèmes techniques ;
• Sens de l'organisation, gestion de projet et capacité à travailler en équipe ;
• Curiosité et capacité d'adaptation pour suivre l'évolution rapide des technologies du secteur ;
• Bon relationnel pour collaborer avec les autres métiers de la DSI et les parties prenantes ;
• Pédagogue et curieux des différents métiers de l'INSA (Formation, Recherche, Financier, Ressources Humaines, Patrimoine,...) ;
• Être dans l'accompagnement au changement en interne DSI et des métiers.
Constitution du dossier : Les candidatures (lettre de motivation, CV) devront être adressées au plus tard pour le 17 juillet 2025.
Merci de joindre également une liste de références professionnelles à contacter dans le cadre du processus de recrutement.
Les candidat·es retenu·es seront invité·e·s à un entretien la journée du 24/07/2025.
Informations complémentaires : • Prise de poste : 01/10/2025
• 45 jours de congés annuels + RTT possibles selon rythme horaire
• Rémunération sur la grille ITRF des IGE + complément de rémunération
• Contrat : contractuel CDD de 3 ans ou titulaire
Environnement et qualité de vie au travail • Télétravail (jusqu'à deux jours par semaine)
• Organisation de la semaine de travail sur 4,5 à 5 jours
• Organisation du cycle de travail : option possible de 35h à 37,5h
• De 45 jours à 60 jours de congés + RTT en fonction du cycle de travail
• Fermeture de l'établissement : 3 semaines fin juillet/début août et 2 semaines à Noël
• Restaurant CROUS accessible avec tarification variable en fonction du salaire
• Comité d'action social proposant des activités culturelles, sportives et sociales
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.