chef fe patrimoine enfance petite enfance H/F - EC21621

💼 Offre d'emploi

Date de publication

02/11/2026

Dernière mise à jour

03/11/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

1 An(s)

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

chef fe patrimoine enfance petite enfance H/F - EC21621 Située dans le département des Hauts-de-Seine, la ville de Levallois, forte de ses 66 000 habitants, s'inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l'établissement public territorial de Paris Ouest La Défense. À proximité de pôles économiques majeurs, la ville bénéficie d'une situation attractive et d'un important réseau de connexions.
Facilement accessible en transport en commun, la collectivité offre des projets ambitieux, une carrière épanouissante à ses 1 700 agents et agit dans le cadre d'une politique citoyenne.
Au sein de la Direction des Bâtiments Municipaux et sous la responsabilité du Directeur adjoint des Bâtiments Municipaux, vous êtes chargé(e) d'organiser et de superviser la maintenance, les travaux et la pérennisation du patrimoine Enfance - Petite Enfance, tout en contribuant à l'optimisation écoresponsable des opérations.

Cadre d'emplois des Techniciens et des Ingénieurs Territoriaux
Avantages :
* Politique Ressources humaines attractive (évolution professionnelle : mobilité
interne, formations métiers et accompagnement aux concours et examens
professionnels de la FPT)
* base 37h30 hebdomadaires (donnant accès à 14 jours de RTT
* Prestations sociales (restaurant d'entreprise, cafétéria communale,
participation mutuelle et contrat de prévoyance, comité des œuvres sociales,
forfait mobilité durable.)
* ... taire, IFSE et primes semestrielles (13 mois et demi)

Votre rôle consistera notamment à :

* Organiser et superviser la maintenance du patrimoine Enfance - Petite Enfance :

- Piloter la gestion de l'entretien tout corps d'état des bâtiments de l'enfance et de la petite enfance, en matière de maintenance et de pérennisation des ouvrages bâtis.
- S'inscrire dans une démarche de gestion patrimoniale durable et écoresponsable.
- Recenser l'état du patrimoine et assurer la mise à jour des données.
- Élaborer avec l'équipe le Plan Pluriannuel d'Entretien et de Maintenance sur les plans technique et financier.
- Veiller à la levée des réserves issues des contrôles techniques et contrôles d'entretien obligatoires.

* Piloter les travaux et les marchés :

- Élaborer les pièces techniques nécessaires aux consultations des marchés publics d'entretien, de maintenance et de travaux, en collaboration avec les pôles concernés.
- Participer à l'analyse des offres des soumissionnaires et au suivi des marchés.
- Superviser les études de faisabilité, la planification, l'organisation et le suivi des travaux d'entretien, de restructuration, de rénovation et de construction, jusqu'à la fin de la garantie de parfait achèvement.
- Assurer le suivi des aspects techniques, administratifs et financiers des opérations.
- Superviser le suivi des dossiers de sinistres.
- Représenter la maîtrise d'ouvrage dans l'acte de bâtir pour les opérations de construction.
- Conduire les réunions de chantier, de service et avec les différents partenaires.

* Assurer le suivi administratif, financier et patrimonial :

- Participer à l'élaboration du budget primitif et au suivi des budgets, en étant force de proposition sur les actions de travaux à mener.
- Établir les comptes rendus et produire chaque année le rapport d'activité du secteur.
- Créer et suivre des tableaux de bord.
- Recenser et collecter les données patrimoniales nécessaires à la mise à jour des fiches d'identité du patrimoine.
- Participer au montage des dossiers de subventions, notamment pour la fourniture des pièces techniques.
- Assurer une veille réglementaire et informative.

* Encadrer et manager une équipe de 2 techniciens :

- Organiser, prioriser et répartir les tâches.
- Contrôler le travail effectué.
- Gérer les absences et congés en veillant à la continuité de service.
- Garantir la maîtrise des heures supplémentaires.
- Recenser et planifier les besoins en formation des agents.
- Réaliser les entretiens professionnels annuels.