Contrôleur / Contrôleuse de performance (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 Mois

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 5 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Rejoindre notre site de Bourges, c'est bénéficier d'un panel d'opportunités professionnelles dans différents métiers (production, ingénierie, support client...). 
Rattaché(e) au département Supply Chain mécanique, vous êtes en charge de valider la conformité (respect du dossier de définition, des normes, procédures, application de la politique qualité...) des produits livrés par les fournisseurs par rapport à la définition attendue par la commande.
Grâce à vos compétences, vous êtes en charge de : 
- Attester de la conformité des produits approvisionnés
- Réaliser les opérations de contrôle définies par la Fiche d'Opération du contrôle d'entrée
- Attester de la conformité de l'article à la commande : Collecter l'ensemble des données permettant de statuer sur la conformité du produit examiné et vérifier la cohérence par rapport aux exigences de la commande
- S'assurer que ces données sont conformes, enregistrées et validées
- S'assurer du traitement des écarts par rapport à l'attendu
- Saisir les caractéristiques de contrôle dans SAP ou manuellement
- Réaliser selon besoins les contrôles complémentaires demandés en cas d'expertise ou liés au traitement d'un avis qualité et du 8D
- Réaliser des audits produits chez les fournisseurs
- Créer et gérer les Dossiers de Validation Process 1er Article fournisseurs externes suite à la validation des Rapports de Revue Pièces 1er Article du fournisseur

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...