Directeur / Directrice des relations sociales h/f

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Le Directeur

des Relations Sociales fait partie de l'équipe Relations Sociales EMEA et de la

fonction mondiale des Relations Sociales. Le poste est basé à Paris, France, et

relève du Directeur Senior des Relations Sociales EMEA.



Responsabilités

principales :





Pilotage régional :


Responsable des relations sociales pour les régions Centre et Sud,

incluant les marchés émergents comme les Émirats arabes unis et l'Arabie

saoudite. Définition de la stratégie locale en cohérence avec la stratégie

globale relations employés (RE) et celle d'EMEA. Encadrement d'une équipe

de 4 spécialistes basés en France et en Espagne.





·      

Collaboration

interfonctionnelle :


Travail étroit avec les HRBP, l'équipe juridique et les centres d'expertise RH

pour une prestation unifiée et cohérente. Coopération active avec les équipes RE

globales/régionales pour partage des meilleures pratiques. Gestion proactive

des relations avec les instances représentatives du personnel, en partenariat

avec l'équipe Relations Sociales.



·      

Gestion

des cas complexes :


Conduite d'enquêtes internes sur des dossiers sensibles ou à fort enjeu.

Gestion des procédures disciplinaires, des contentieux et des séparations.

Co-investigations avec le CSE en France. Expérience confirmée en gestion de

dossiers complexes.



·      

Réorganisations

et suppressions de postes :


Pilotage des restructurations individuelles et participation à des plans de

licenciement collectif en partenariat avec les équipes RH locales, en

conformité avec les exigences légales et les politiques internes. Gestion des

départs de cadres dirigeants, incluant les négociations avec conseils externes,

tout en maîtrisant les risques financiers et juridiques.



·      

Appui

aux managers :


Coaching des managers et des dirigeants sur les problématiques sociales.

Animation de formations sur les processus RE. Analyse de données, génération de

rapports, et identification des tendances à partager avec les HRBP.

Contribution à des projets transverses nécessitant une expertise ER.
Compétences

requises :





Expérience confirmée en relations

sociales, gestion des IRP et négociation collective

Maîtrise du français et de

l'anglais ; une troisième langue est un plus

Parcours en tant que HRBP avec

forte exposition aux relations sociales ou spécialiste relations employés

Solides compétences en

négociation et capacité à influencer

Excellente communication écrite

et orale

Capacité à évoluer en

environnement matriciel et à bâtir des partenariats solides

Diplôme en RH, relations sociales

ou domaine connexe

Expérience en environnement

dynamique, idéalement dans la tech en croissance rapide (non impératif)



A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.