conseiller prévention H/F - EC22090

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

conseiller prévention H/F - EC22090 Au sein du Pôle Management des ressources, la Direction des Ressources humaines est composée de 56 agents, répartis en 5 services et 2 cellules. Le projet de la Direction des Ressources Humaines est fondé sur des valeurs fortes, partagées par les équipes et la municipalité : Respect, Responsabilité, Equité, Efficacité, Proximité, Adaptabilité, Confidentialité.

Les conseillers de préventions sont rattachés au service - Accompagnement et Prévention -, constituée en outre de :
- Deux postes d'assistant administratif,
- Un poste d'animateur prévention,
- Un poste de psychologue clinicien,
- Un poste d'assistant social,
- Un poste de médiateur interne.



D ... ntexte de transformation des organisations, le conseiller de prévention est un acteur-clé, en impulsant une culture partagée de prévention des risques professionnels, en cohérence avec les priorités de la DRH et les engagements de la collectivité en matière de qualité de ... avail. Il accompagne les directions et les agents d ... stion proactive des risques et la promotion du bien-être au travail.


ACTIVITES DU POSTE

Activités principales

- Développer et participer à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration continue des conditions de travail

Assister et conseiller l'autorité territoriale d ... marche d'évaluation des risques
- S'appuyer sur les 9 principes généraux de prévention comme méthodologie obligatoire pour tout lancement d'une démarche de prévention.
- Suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels et accompagner les direction et services d ... se à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels.
- Accompagner les directions d ... se en œuvre et le suivi des actions de prévention, en mobilisant notamment le réseau des assistants de prévention
- Proposer des outils d'aide à la décision, de pilotage et d'évaluation des risques.
- Contribuer à l'élaboration du programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail à partir notamment de l'évaluation des risques professionnels et des projets de la collectivité.

- Diffuser une culture prévention, santé et sécurité au travail

- Coordonner et animer le réseau des assistants de prévention,
- Concevoir, animer, proposer des actions d'information et de formation sur la santé et sécurité au travail,
- Proposer des actions de communication ou de formation afin de sensibiliser et valoriser les actions menées et / ou informer des évolutions réglementaires,
- Élaborer et actualiser des procédures, protocoles, consignes et autres supports, en fonction notamment de l'évolution des risques et des métiers,
- Partager les connaissances et expertises avec les acteurs RH, les services et agents.
- Participer à l'analyse des accidents de travail, des ... ssionnelles graves et / ou répétitifs
- Participer au suivi des registres réglementaires, à l'analyse des observations et aux réponses à apporter en partenariat avec les services concernés et les autres acteurs (DRH, médecin du travail, psychologue -)
- Participer au suivi du dispositif de signalement interne - CLERA -

- Conseiller et assister l'autorité territoriale et l'administration

- Conseiller l'administration d ... finition des actions de prévention
- Participer à l'élaboration de propositions et recommandations relatives à l'aménagement des locaux et espaces de travail, à l'organisation, la qualité et les conditions de travail.



- Conseiller et sensibiliser à la thématique de l'ergonomie
- Mener des études d'aménagement de poste d ... dre de restrictions émises par le médecin du travail, de reclassement, de recrutement de travailleurs ... ut autre problématique de santé des agents.
- Assurer le suivi des préconisations émises d ... dre d'études ergonomiques.
- Sensibiliser les agents et services à la thématique de l'ergonomie.


Relations fonctionnelles

- Relations avec les services RH
- Relations avec l'ensemble des agents et services de la ville
- Relations avec les partenaires (Représentants du personnel, ACFI, Médecine du travail, -)